与此同时，在燧人的一间小会议室里，正在进行另一场不那么技术、却同样关键的谈话。

沈南星坐在李明恺对面，手里拿着他的简历和一份心理测评报告。王建国坐在另一侧，脸色不算好看。

“李工，你的专业背景和我们正在攻关的方向确实很契合。”沈南星语气平和，“特别是你在柔性器件界面应力方面的研究，正是我们透明电极项目急需的。但是，你的入职背景比较特殊，我们需要做一些额外的了解和确认。”

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李明恺坐得笔直：“沈总，王厂长，你们请问。我知无不言。”

“你从宸星离职的直接原因是什么？”王建国问得直接。

“理念不合。”李明恺回答，“我认为宸星过于追求短期效果和融资故事，忽略了技术工程化的基础。特别是在材料可靠性和测试验证上，存在……妥协。这和我做技术的初衷相悖。燧人在‘琉璃’答辩中展现出的对工程细节的尊重，是我选择这里的原因。”

“你带来的技术经验，会不会涉及宸星的商业秘密？”沈南星问。

“我不会使用任何属于宸星的保密技术资料或数据。”李明恺早有准备，“我的知识基础来自于公开文献、我的博士学位研究，以及在宸星工作中积累的通用工程经验。我可以签署严格的保密和竞业协议。”

王建国插话：“现在碳化硅项目压力很大，你进来，团队里可能会有老员工觉得……你是‘空降兵’，或者心里有疙瘩。你怎么看？”

李明恺沉默了一下：“我理解。我会用行动证明自己的价值。从最基础的工作做起，尊重每一位同事。技术问题，我只对事，不对人。如果大家暂时不能信任我，我接受任何形式的考察。”

谈话持续了一个小时。沈南星问得细，王建国问得直，李明恺答得坦诚。

最后，沈南星合上笔记本：“李工，欢迎加入燧人。实习期三个月，直接向张明远老师汇报，参与碳化硅衬底新工艺攻关。有没有问题？”

李明恺眼睛亮了一下，随即用力点头：“没有问题！谢谢沈总，谢谢王厂长！”

他离开后，王建国叹了口气：“这小子，眼神倒是挺正。就是这出身……总让人不放心。老张那边，压力已经够大了。”

“陆总说过，用人不疑，但也要有制度约束。”沈南星说，“给他机会，但也把他放在最需要攻坚、也最透明的项目里。是金子是沙子，很快就能看出来。另外，安保部会按程序对他进行背景复核。”

李明恺加入团队的第一次项目例会，就感受到了无形的隔阂。当他提出一个关于“利用原位应力监测优化热场设计”的想法时，几位老工程师只是淡淡地听着，没有接话。散会后，也没人主动和他交流。

他没有气馁，只是默默地把自己的想法写成详细的初步方案，附上参考文献，发给了张明远和项目组公共邮箱。然后，主动找到负责热场维护的老师傅，请教设备现有的传感器布置和数据采集情况。

转变发生在一周后的第一次军标摸底测试。

按照新规范，第一批按照原有工艺生产的碳化硅衬底被送去合作单位的军用检测中心。结果毫无悬念：缺陷密度抽样有20%超过500，湿热试验500小时后表面出现可测的退化，抗辐照测试更是不达标。

失败在意料之中，但具体数据摆在面前时，实验室的气氛还是降到了冰点。原有的工艺路线被证明完全行不通。