这样的处理结果夏宝珠并不意外，现在除了生产就是维稳，一切以大局为重。

双李的处理意见敲定了，但生产科科长的人选还没定，接下来的厂党委常委会议上，她也真是大开眼界了。

269厂的全体党委常委有十二人，只有苗主任是女同志，她是有表决权的。

姚大嘴是人事科长虽说列席了会议，但她是参谋和执行枢纽的角色，只有提名权没有表决权。

昨天下班后她们三人是浅聊过这个问题的，苗主任和姚大嘴都提到了黄李娜，言辞间对她还是肯定有加的。

然而等姚大嘴向常委们介绍了七位候选人的情况后，夏宝珠就心知不妙了。

这些候选人都是领导们提名的，在会上详细介绍情况不过是方便别的领导权衡和考察情况，居然足足有七位。

除了军代室的杨团长弃权，姚书记暂时没表态外，剩下的十位常委，只有苗主任和管经营的杜副厂长推举了黄李娜。

有推举别的科室副科长的，也有推举车间主任的，别的候选人是很优秀，但她相信如果黄李娜不是女同志，就不至于只得两票了，毕竟生产科现在需要最熟悉情况的同志把控局势，但......

哪怕苗主任已经搬出非常站得住脚的理由，“黄李娜是又红又专的工人阶级家庭出身，业务能力强、作风正派，在工人同志中口碑不错，提拔她是对任人唯亲的彻底否定。”

但总有“谨慎”的领导们顾虑重重：她当了这么多年副手能不能撑住正职？女同志魄力和威信够不够？车间那帮主任会不会不服一个女同志？万一担不起责任全厂的生产计划是不是就受影响了？能力强资格老的同志不少，她还相对年轻吧？

夏宝珠暗自腹诽，七位候选人里五位都是科室副科长，到了女同志身上就开始强调当了这么多年副手了。

姚书记始终没有表态，只拍板定下了得了两票的三位候选人，下次会议终议。

是以夏宝珠去一食堂看到黄李娜的时候，心下感叹对方的运气还是过关的。

她可能就来这么一回，没遇到的话，或许那股不爽的劲儿也就转化成自己向上爬的动力了，到时候不一定会好心提醒了。

在这种敏感时期她自然是相当谨慎了，也得亏黄李娜每天吃饭迟人也就少了，看她过去洗饭盒，夏宝珠扒拉完最后一口饭，从容地走到她旁边压低声音，“李娜姐，机会有时候是稍纵即逝的，被动等待看命，主动出击看自己。”

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说完她没再多聊，冲着池子甩了甩饭盒上的水就离开了。

在党委常委会议上提名前，姚大嘴一早就和七位候选人简单谈过话了，所以黄李娜心里是有数的。

谈话是必须的，否则人家就想在自己科室待着等机会，组织上非要给人家安排到生产科不就多此一举了。