这年头国营厂的不少科室基本都被男人把控着，尤其是生产科、计划科、质量检验科、设备动力科、供应科这种男人扎堆的科室。

女领导们相对集中在党政管理科室，比如宣传部、厂办、人事科、工会、团委等。

就这样，这种科室还会以“男女平衡”为由，不允许科长和副科都是女同志担任。

可到了生产科室，又没人提要“男女领导均衡”了。

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和李油聊完后，事情她基本能猜个八九不离十了。

她当初把革命表报告交给马主任后，马主任当然是先拿给自己的连襟看，他是搞生产的老油条了，一看就知道这革命表是很有可能出成绩的，当然是先让自家人看了心里有个数。

至于后面李科长知道了会不会给他穿小鞋也是基本不可能的。

车间主任虽说明面上汇报生产科科长，可实际上国营大厂的车间主任地位是相当高的，哪怕是指着生产科科长的鼻子骂都不是稀罕事儿。

别说只是先给自己连襟通个气儿了。

叶副厂长是管生产的，张科长和李科长汇报也是先向叶副厂长汇报，张科长因着和叶副厂长的关系，还有马主任的助力，再加上他提前早就有了准备，汇报的时候自然是言之有物。

于是革命表的试行工作就被他握在了手里，生产科成了配合工作的一方。

万厂长哪怕和李科长关系再好，之前也只是一个车间的推行工作而已，没必要因为这个和叶副厂长闹没脸。

毕竟还有党委办盯着，他作为厂长明面上更是不能破坏内部团结了。

何况从责任划分的角度，还真是计划科比生产科更适合负责这个工作。

可后续开始全厂推行就不一样了。

哪怕生产科、计划科因为“直线—职能制”的组织结构都是向叶副厂长汇报的，也就是说，不管谁负责这项工作都算是叶副厂长的功劳，再往上也是厂长的功劳。

但！能让自己的直系得了这个好差事，怎么可能壮大对方阵营的实力！

所以万厂长应该是希望生产科来负责统计表的全厂推行工作的，但因为试行工作是计划科主要负责的，现在直接抢就不合适了。