我已联系当地公益组织安置女工，后续可能需要哈佛劳工权益项目的支持，比如提供美国《公平劳动标准法》的相关判例，以及品牌供应链责任的法律依据，您看方便吗？”

玛莎教授很快回复：“当然方便！我立刻让项目组的学生整理资料，明天发给你。

另外，我会联系Luna品牌的合规副总裁——我们之前在跨境劳工论坛上见过，我会向他提出正式质询，要求Luna对盛泰代工厂展开调查。

沈，你做得很对，学术研究必须扎根实践，才能真正推动权益进步。”

沈玉收起手机，走在哈佛校园的小路上，风吹过树梢，带来春天的暖意。

跨境劳工维权很难，离岸公司的隐蔽性、品牌的推诿、语言文化的差异，都是拦路虎，但只要多帮一个人，多推动一次制度改进，这份坚持就有意义。

她掏出手机，给林溪发了条微信：

“林溪，整理一份跨境劳务维权的流程手册，重点包括美国劳工法对‘强迫劳动’的界定、护照被扣押的应对措施、临时庇护申请渠道，明天发给我。”

林溪很快回复：“收到沈总！我今晚就整理手册，在波市注意安全。”

沈玉笑着回复“好”，收起手机。

挂了电话沈玉眉头打结儿，之前黄警官跟我说，‘乌鸦’的资金可能流向波市的代工厂，不知道盛泰跟‘乌鸦’有没有关联。”

走在哈大校园的小路上，风吹过树梢，发出沙沙的声响。