三天调研下来，行程排得满满当当，每天早出晚归，节奏非常紧凑。

全程陪同的许丛山、陈冉和金耀才，心里一直悬着。

朱正伟话太少了，每到一处，大多时候都是听和看，偶尔提一两个问题，听完点点头就过，从不做评价。

既不说好，也不说不好，更没有任何指示要求。

每天晚上回到驻地，许丛山都会召集陈冉、金耀才还有左永明碰个头，梳理当天的调研情况，分析朱部长关注的重点，预判他的真实想法。

可猜来猜去，谁也拿不准。

金耀才更是压力不小，改革是组织部牵头的，调研中发现的任何问题，最终都要落到组织部门头上。

他私下里跟任正浠交代过好几次，让他随时准备好政策口径和补充材料，以备朱正伟随时问询。

任正浠全程跟着调研，每天晚上都要整理当天的调研记录，梳理领导关注的问题，预判后续可能需要的材料，经常忙到后半夜才能休息。

他心里同样没底，但比旁人多了几分笃定。

改革是实打实推进的，就算有不足，也是发展中的问题，只要方向正确，就不怕检验。

三天时间就在这种紧绷又略带忐忑的氛围里过去。

4月29日下午三点，朱正伟一行结束最后一处考察，直接返回省委办公楼二楼大礼堂。

大礼堂内早已布置妥当，主席台上铺着暗红色的绒布，每个座位前都摆放着名签、白瓷茶杯和会议材料。

台下的座位按系统和单位划分，坐得满满当当，每个人面前都摆着统一的笔记本和黑色签字笔。

按照朱正伟的要求，参会人员范围很广。

除了朱正伟和组织部陪同考察的同志，冀北省委班子全体常委悉数出席，省委干部人事制度改革领导小组全体成员也全部参加。