散会后，老工程师张工悄悄对李蓉说：“别跟他硬顶，他那个方案根本行不通，评审会上都通不过，到时候自然得改回来。”

“可是重新做方案要浪费多少时间和人力？”李蓉无奈道。

张工耸耸肩：“人家的算盘你不懂？先用简单方案报低预算，立项后再申请追加，这都是他惯用的伎俩。”

李蓉恍然大悟。何伟明根本不是不懂，而是太懂了——懂得如何玩弄数字游戏争取项目，至于技术可行性，从来不是他优先考虑的问题。

下午三点，李蓉正在艰难地啃规划部的资料，何伟明突然召集骨干开会。

“刚接到通知，集团要评选年度创新团队，我打算以我们部门的名义申报。”何伟明眼中闪着光，“申报材料重点是近期完成的几个重大项目，特别是西藏微电网项目和沿海风电并网项目。”

与会者都清楚，这两个项目的核心技术方案都出自李蓉带领的小组。特别是西藏微电网项目，在极端恶劣环境下实现了多项技术突破，行业内评价很高。

“申报材料由王磊主要负责。”何伟明接下来的话让人意外，“李工手头任务重，就不给你加担子了。”

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会议室气氛微妙。谁都明白，这意味着主要完成人名单上，李蓉的名字会被边缘化。

“何主任，西藏项目的核心技术方案和关键难题都是我解决的，我认为由我参与申报材料撰写更合适。”李蓉直截了当。

何伟明脸上的笑容僵了一下：“李工，工作是集体完成的嘛，不要过分强调个人贡献。你是老同志了，要有格局，多给年轻人机会。”

“我完全同意给年轻人机会，但实事求是是最基本的原则。”李蓉毫不退让。

“谁负责申报工作是我作为部门领导的决定！”何伟明沉下脸来，“不要以为技术上有点能力就了不起了，团队合作更重要！”

会议不欢而散。

第二天，李蓉发现何伟明开始绕过她直接向组员布置任务，有些甚至是她正在进行的项目相关工作。当一位组员困惑地向她确认工作要求时，李蓉才知道自己的工作被重新分配了。

她直接去找何伟明理论。

“何主任，为什么把我负责的项目转给他人？而且没有提前通知我？”

“部门人员调配是我的权力。”何伟明头都不抬，“你最近工作态度有问题，需要冷静一下。另外，年度绩效考核马上就要开始，我希望你好好反思，如何摆正自己的位置。”

赤裸裸的威胁。李蓉感到一股怒火从心底升起，但她强压住了。

“我明白了。既然如此，规划部那个可行性研究您也另请高明吧。”她平静地说，转身离开。

“你！”何伟明在后面气得说不出话。