一席话，条理清晰，逻辑分明，如同春风化雨，渐渐浇灭了郑卫民心头的焦灼与恐慌。

他深吸一口气，慢慢坐下，端起茶杯喝了一口，情绪明显稳定了许多。

是啊，跟着陈静这半年，他亲眼见证了这个小姑娘是如何用一个个新奇又有效的点子，让厂子起死回生的。

她的眼光和判断，确实远超他这个老派人。

见郑卫民冷静下来，陈静的语气却转而变得严肃起来。

“不过，郑老，这件事也给我们提了个醒。我们不能总是这样被动地防守。要想从根本上解决问题，光靠我一个人设计是远远不够的，我们必须建立自己的设计人才培养体系，形成持续的创新造血能力。”

郑卫民闻言，立刻点头，眼中重新焕发出神采。

“对！我回头就在厂里物色几个年轻、有灵性、肯钻研的苗子，组织起来，你给指点指点，咱们自己培养设计师！”

陈静赞许道，“可以先在厂里办个业余的设计兴趣小组或者培训班，由您牵头。我定期给他们上课，讲讲流行趋势、设计方法。另外，我也会想办法，看看能不能从我们清大美院，或者艺美院这类学校，挖一两个优秀的毕业生，或者请退休的老教授来做技术指导，给我们的设计队伍补充点新鲜血液，提升一下理论水平。”

听到这个长远而扎实的计划，郑卫民彻底安下心来，脸上甚至露出了笑容。

“好！好啊！就这么办！我这把老骨头，别的不行，给年轻人搞好后勤、稳住大方向还行！”

陈静也笑了，办公室内原本紧张压抑的气氛一扫而空，取而代之的是一种迎难而上、谋划长远的坚定与默契。

三月中旬，京都市的春寒尚未完全褪去，红星服装厂的新厂房地基工程已全面展开。

厂区东侧的空地上，打桩机发出沉闷有力的轰鸣，工人们在郑卫民书记的督导下，忙碌地进行基础施工，一派热火朝天的景象。

陈静站在临时搭建的指挥棚里，面前摊开着新厂区的规划图纸，正与郑卫民以及几位负责生产的老师傅商讨细节。

“新车间必须摒弃老厂区混杂的布局，要严格按照现代化生产流程进行功能分区。”