陈望吐出口烟。

“审计你负责。”

“处理意见，报给我。”

“最终怎么定，我来拍板。”

这话说得很清楚。

沈墨是刀。

但握刀的手，是陈望。

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“好。”沈墨应下。

李秀兰这时开口。

“沈总，改革需要钱。”

“审计小组的经费，新系统上线的投入，还有可能的人员调整带来的补偿金……”

“这些都要提前预算。”

沈墨从公文包里又拿出一份文件。

“这是详细的预算方案。”

“我已经算过了，改革带来的成本节约，远远大于这些投入。”

“从长远看，是值得的。”

李秀兰接过文件，仔细看起来。

陈望站起身，走到窗前。

窗外，厂区一片忙碌。

运输车进进出出。

车间烟囱冒着白烟。

更远处，新的厂房正在打地基。

那是规划的乳品实验工厂。

“沈墨。”陈望背对着两人。

“嗯？”

“你觉得，厂子里像大山、富贵这样的老人，有多少？”

沈墨想了想。

“中层以上，大概三分之一。”

“普通员工里，比例更高。”

“他们习惯了以前的工作方式，对新技术、新制度有本能的抗拒。”

陈望转过身。

“那你说，这些人，该怎么安置？”

沈墨没有马上回答。

他明白陈望问的是什么。

改革必然触及既得利益。

有些人能跟上，有些人跟不上。

跟不上的人，怎么办？

“培训，转岗，或者……”沈墨顿了顿，“给予合理的补偿，让他们体面地离开。”

陈望摇头。

“不能都让他们离开。”

“这些人，是厂子的根。”

“根断了，树长得再高，也经不起风。”

他走回桌边，按灭烟头。

“我有一个想法。”

“成立一个‘集团战略监理会’。”

“把这些经验丰富、但可能跟不上具体业务的老同志，放到这个监理会里。”

“让他们监督集团的发展，提建议，查问题，传承厂子的文化。”

“不参与具体经营，但地位崇高。”

沈墨眼睛一亮。

“这个思路好。”

“既给了他们尊重，又为改革扫清了障碍。”

“而且，他们的经验，确实可以起到监督和传承的作用。”

李秀兰也点头。

“这样安排，老同志们应该能接受。”

陈望重新坐下。

“这个事，你牵头研究，拿个具体方案出来。”

“要快。”

“在大山和富贵他们来找我之前，把框架搭起来。”

沈墨记下。

“明白。”

会议结束。

沈墨抱着文件离开。

李秀兰收拾东西，看向陈望。

“大山那边，要不要我去聊聊？”

陈望摇头。

“不用。”

“让他自己想想。”

“有些弯，得他自己转过来。”

李秀兰叹了口气。

“富贵那边……”

“他今天没说话，但心里肯定憋着气。”

陈望看向窗外。

“我知道。”

“所以得尽快把监理会的事落实。”

“给他们一个出路。”

“也给厂子一个未来。”

阳光从窗户照进来，落在陈望脸上。

他的眼神很平静。

但平静底下，是深思熟虑后的决断。

改革从来不易。

尤其是要动自己人的时候。

但有些路，必须走。

有些刀，必须挥。

为了厂子能走得更远。

也为了那些跟着他一路走来的兄弟们，能有个更好的将来。