秦母更是喜笑颜开：“太好了！我就说适合你！以后有寒暑假，咱们带可乐出去玩也方便！工作环境也好，不用老是加班应酬，对身体好。”

秦亮也凑热闹：“嫂子当大学老师！那我以后去海大蹭课是不是可以走后门？”

“想得美！”陆琪琪笑着瞪他，“好好考你的大学！”

家人的一致支持和乐观态度，让陆琪琪心里最后一丝不确定也烟消云散。她知道，这个决定不仅仅关乎她个人职业转型，也关乎家庭生活质量的整体提升，得到了全家人的认可和期待。

接下来的几天，陆琪琪开始有条不紊地推进这件事。她先给师母回了电话，正式表达了自己的意向，并感谢师母的引荐。师母非常高兴，当即把海城大学财会系主任的联系方式给了她，让她直接与系里对接。

与系主任的通话和后续的邮件往来非常顺利。对方显然已经从导师那里了解了陆琪琪的情况，对她的学术背景和业界经验赞不绝口，热情地邀请她尽快到学校面谈，并参观未来的办公环境和教学设施。

面谈安排在几天后的一个下午。

这次是陆琪琪自己去的，秦瑞要开会，但她觉得这件事自己完全可以处理好。

系主任是位五十岁左右、气质干练的女教授，姓李。李主任亲自带她参观了学院大楼、教研办公室、以及现代化的案例讨论室，详细介绍了导师的工作职责、研究生培养模式、以及学院能提供的资源和支持。

“陆老师，我们非常欢迎像你这样有活力的新鲜血液加入。”李主任诚恳地说，“现在学生不缺理论知识，缺的就是像你这样从一线带来的实战经验和行业洞察。我们相信，你能给学生带来不一样的视角和启发。”

面谈中，陆琪琪也坦诚地提出了自己的一些顾虑，比如如何平衡教学和可能的科研要求，时间安排上是否能真正做到弹性等。李主任一一作了解答，表示学院会充分考虑特聘导师的实际情况，以教学和指导学生为主，科研不做硬性要求，时间上只要保证必要的教学、办公和学生指导时间，具体安排可以协商，非常灵活。

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整个交流过程让陆琪琪感觉非常舒服，对方的态度专业而富有诚意，工作环境和氛围也符合她的预期。

面谈结束后，李主任甚至半开玩笑地说：“陆老师，我们系里好几个年轻老师听说你要来，都盼着呢，说终于有业界大神来拯救他们脱离纯理论苦海了。”

这句话把陆琪琪逗笑了，也让她对未来的新环境多了几分亲切感和期待。