还没正式开始招聘，李泽面前已经堆起了一座简历小山。

常恒这边出去观察了一下其他家招聘的现场，十分钟后回来了，将现场简单的布置了一下。

招聘比应聘简单，看几眼就学会了。

“那个我们先招聘什么职位？”常恒问了一句。

“当然是人力，我们今天就是找一个懂农学的人力，然后让他帮我们把人招起来。”

李泽给出了意见。

初创期，肯定是要先把人力队伍拉起来，然后再用人力去招人。

人力也不是随便选的，最好是懂一些农业相关的知识，然后在招人的时候由人力初步筛选一下。

至少也得能看懂别人简历上写的是什么东西，人家写一堆农业术语，人力连看都看不懂那就没办法招人。

所以三个人商量了一下，招聘的第一个职位就是人力。

三个人坐下没多久，就有一个戴眼镜的学生走了过来，看了眼招牌阿泽农业，又看看两大一小的面试官，犹豫了几秒还是坐了下来。

没等这个学生问问他们，常恒抢先一步开口：“同学，你是什么专业，我们招聘懂农学的人力，请问你符合要求吗？”

这一下倒是把这个同学问懵了，以往他去面试哪有人这么问的。

都是趾高气扬的让先来一段自我介绍，然后就没有然后了。

虽然这个阿泽农业招聘的人挺面善的，可对方要的是复合型人才，他好像不够格。

“唉，我只懂农学，对于人力可以说是一窍不通。”

说完之后，摇摇头起身准备离开。

这时，李泽忽然开口：“等一下，我换个问法，你懂不懂农学，在你们学校的人缘怎么样？跟老师和同学们的关系是否融洽？”

阿泽农业刚成立，首要目的是把人拉起来，需要的是对公司忠诚的人，至于技能什么的可以耐心培养。

这也是来大学招聘的原因，大学生知识专业，从头培养的忠诚度高。

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