视网膜上的进度条刚刚消失，一个新的灰色窗口便弹了出来。

【系统提示：目标策略变更。由‘物理逃逸’转为‘现金封口’。】

林夏看着屏幕上那条突然活跃起来的暗线。

前东家CEO虽然没能飞得出去，但他的私人律师团腿脚倒是利索得很。

那些代表着“接触中”的黄色光点，正像某种寄生虫一样，精准地爬向那几个早已在温饱线上挣扎的前员工。

“想搞‘各个击破’？”林夏冷笑一声，手里那杯早已凉透的咖啡在灯光下晃出一圈涟漪，“这是想用赔偿款买断良心，把集体诉讼拆成一个个无关痛痒的‘个人和解’。”

这招数太老套了，也太恶毒了。

那是利用人穷志短的无奈，把尊严放在天平上称斤论两。

视网膜上的“权益追踪地图”迅速展开，林夏手指虚点，瞬间锁定了那七个正在被骚扰的目标。

他们有的还在送外卖，有的家里老人刚住了院，正是最缺钱、最容易被那纸“全面和解协议”攻破的时候。

“顾律，别让他们签。”林夏拨通了顾沉舟的电话，语速飞快，“既然他们想谈钱，那我们就帮他们把价格抬上去。把‘私了’变成‘公盘’。”

十分钟后，一个名为“集体议价通道”的加密文档链接被发送到了那七位当事人的手机上。

这不再是那一两万块钱的封口费，而是林夏联合顾沉舟连夜赶制的《行业性赔付标准提案》。

他们把这些散沙般的个案，用逻辑胶水粘成了一块铁板，直接越过企业法务部，通过劳动仲裁委的内部通道，狠狠拍在了监管单位的办公桌上。

想私下给钱了事？

没门。

要赔就按行业最高标准赔，还要在大庭广众之下赔。

就在林夏这边筑起防洪堤的时候，阿哲那边正混在一场名为“人力资源效能提升”的闭门会里，快被恶心吐了。

他穿着那身从二手店淘来的不合身西装，胸前挂着“某初创科技公司HRD”的假牌子，缩在最后一排。

台上，那个所谓的人力资源服务商正指着PPT上那份《情绪稳定承诺书》口若悬河。

“各位老总，这份模板是我们法务团队打磨了半年的精华。它能最大限度地规避劳动风险，法院很难认定无效。只要员工签了这个，任何负面情绪的表达，都可以被定义为‘违反职业操守’。”

阿哲翻了个白眼，在桌子底下偷偷按下了录音笔的停止键。

“是挺精华的，都快成精了。”他低声嘟囔了一句，手指在手机上飞快操作。

“胡同废话社”瞬间上线新功能——“违法合同曝光台”。