会议开了两个小时。结束时，窗外阳光正好，整条皇后大道中车水马龙，繁华喧嚣。

丁陌站在窗前，看着楼下的街景。他知道，这只是开始。香港这片土地，在接下来的几十年里，会经历翻天覆地的变化。而他要做的，是在变化到来之前，深深扎根。

接下来的一个月，昌达劳务公司紧锣密鼓地筹备。

丁陌在九龙深水埗租了一个旧仓库，改造成培训基地。仓库很大，能同时容纳两百人培训。他请了六个老师傅——两个电工，两个机修工，一个木工，一个瓦工，都是高薪从本地挖来的。

培训课程设计得很实用：电工学接线、装灯、修马达；机修工学拆装机器、换零件、日常保养；木工学做门窗、家具；瓦工学砌墙、抹灰。每天上午理论课，下午实操，晚上还有两小时识字课——很多工人不识字，看不懂图纸，这是硬伤。

第一批学员招了五十人，全部来自广东乡下。招人的事交给了陈世雄，他带了几个人回了一趟中山，在几个镇子上贴告示，现场面试。条件写得很清楚：包吃住，培训三个月，合格后安排工作，起薪比本地高五成。

告示贴出去三天，报名的就有两百多人。陈世雄挑了五十个年轻力壮、手脚灵便的。签合同，按手印，然后坐船来香港。

培训开始的第一天，丁陌亲自去看了。五十个年轻人站成五排，穿着统一发的蓝色工装，脸上带着紧张和期待。他们大多十七八岁，最大的也不过二十五，正是学东西最快的时候。

“好好学。”丁陌只说了三个字，“学好了，在香港有饭吃，有钱赚，还能往家里寄钱。”

年轻人的眼睛亮了。对他们来说，这就是最大的动力。

培训基地旁边，丁陌还设了个小诊所，请了个退休的老中医坐堂。工人生病受伤，免费看病抓药。这个举措花了些钱，但效果很好——工人们觉得老板仁义，学得更卖力。

一个月后，第一批学员开始上工地实习。丁陌通关系，联系了几个建筑公司，把学员分批送过去，跟老师傅干活，工资由劳务公司发，建筑公司只用管饭。