顾洛尘那本画风清奇的《新员工入职指南》在天庭内部引起了不小的轰动，连带着灵枢生态的“管理咨询”业务都火了一把，时不时有其他部门跑来取经，问能不能帮忙“定制”一下他们部门的新人培训手册。王小胖摩拳擦掌，准备大干一场，被林笑笑以“主业是引导魔域”为由按了下去。

魔域第七层在经历了KPI对赌、禅修班、远程办公、年终述职、压力测评等一系列“仙界先进管理经验”的洗礼后，表面秩序井然，效率提升，但一个新的问题逐渐浮出水面——山头主义。

以岩魁、影爪为代表的几位老牌魔将，在自己的辖区经营日久，势力盘根错节。虽然明面上服从煞阎魔尊和管理，但暗地里，辖区几乎成了他们的独立王国，针插不进，水泼不进。新的政策和改革措施，到了他们地盘上，执行起来总是大打折扣，或者被变相扭曲，变成他们巩固自身权力的工具。

更麻烦的是，这些老牌魔将之间也形成了某种默契和平衡，互相之间不怎么争斗了，但也绝不容许其他魔将触手伸进自己的地盘。这导致魔域第七层的内部活力开始下降，甚至有僵化的趋势。

煞阎魔尊对此心知肚明，却也感到棘手。强行打压？容易引发反弹，动摇统治根基。放任不管？长此以往，尾大不掉，他这个魔尊怕是要被架空。

灵枢生态的“魔域KPI可视化大屏”上，虽然各区域数据依旧“漂亮”，但林笑笑敏锐地察觉到，那些代表不同魔将辖区的光点之间的连接线，变得有些凝滞，缺乏流动感。她将这个问题抛给了核心层。

“此乃‘我执’过重，画地为牢。”梵心观察片刻后，轻声道，“执着于一己之私，一域之权，心便被方寸之地所困，不得解脱，亦阻碍了大局流通。”

王小胖挠头：“大师，说人话……呃，说点我们能听懂的就是，这帮家伙占着茅坑不拉屎，还不让别人闻味儿呗！得想法子把他们挪挪窝！”

“挪窝？”林笑笑若有所思。

“没错！”王小胖来劲了，“咱们仙界大企业不都有‘轮岗制度’吗？防止形成小团体，也能培养复合型人才！咱们就给魔域那边也搞个‘中层干部轮岗计划’！把岩魁、影爪他们调离老根据地，换个地方当差！看他们还怎么搞山头主义！”

苏沐晴小声补充：“突然换环境，压力肯定更大，我得多准备些‘安神定志丹’和‘水土不服缓解散’……”

墨无痕则在计算轮岗后，远程办公系统和监控大屏的数据接口是否需要调整。

顾洛尘言简意赅：“可试。乱则斩之。”意思是，可以试试，要是因此引发动乱，他就出手平定。