每年，根据一整套完善的评估体系，对每一位家庭成员在各自领域内，对家族、对社会、尤其是对龙国做出的贡献进行评分。

年度积分高者，将获得丰厚的分红奖励；而积分过低者，除了基本生活保障和医疗保障外，将无法享受额外的分红收益。”

一直认真听讲的大舅舅忍不住开口，他是一名中学教师：“裴先生，像我们这样做老师的，踏踏实实教书育人，可能没什么惊天动地的贡献，是不是就拿不到什么分红了？”

裴斯笑着宽慰道：“李先生请放心，不会的。我们这套积分体系，并非只奖励成就惊人的成员。

恪尽职守，在本职岗位上做出成绩，可以获得积分；

孝敬父母，家庭和睦，可以获得积分；

用心教育子女，培养出优秀后代，同样可以获得积分。

总之，尽到自己对家庭、对社会的应尽责任，就能获得基础积分。

当然，如果有成员能在科研上取得突破，在商界为国家赢得声誉，或者在其他领域为国家做出突出贡献，那将会奖励巨量的积分，分红自然也极其可观。我这样解释，大家明白吗？”

“明白！这样好！公平！”

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“对，不能养懒汉！”

众人纷纷点头，对这个既能保障基本生活，又激励人向上、具有明确导向性的制度表示高度认同。

之后，裴斯又简要介绍了家办运营公司将设立的几个核心部门：投资管理部、财富规划与法律事务部、家族治理与教育委员会、行政与礼宾服务部以及慈善事业部。

他特别介绍了未来会与家庭成员接触最频繁的行政与礼宾服务部，以及其负责人——胡利，让大家认识这位未来的“大管家”。

这场信息量巨大的会议，整整持续了三个小时。

当裴斯最后说完“我的汇报完毕”时，所有人都长长舒了一口气，脸上虽然带着疲惫，但眼中却充满了对未来的期待和振奋。

大家对于这个“家族办公室”终于有了完整的概念，也一致认可了郭少云这份高瞻远瞩、心怀家国的规划。

最后，郭少云笑着站起来做总结陈词：“好了，既然大事已定，我有个提议。”

他故意顿了顿，用开玩笑的语气说，“咱们以后啊，就别老‘家办’‘家办’的叫了，听起来……有点low。咱们最上层控股的不是‘基金会’嘛，我看以后对外对内，就叫‘郭李家族基金会’，怎么样？听着就高大上！”

这略带调侃的话引得大家都笑了起来，气氛瞬间轻松下来。

“同意！”

“就叫家族基金会！”

“少云说得对，好听！”

在一片欢声笑语中，“郭李家族基金会”这个名字，正式获得了全体成员的一致通过。