“来啊，先说第一个算是好事儿的事儿。”

“不是说是得罪人的事儿么？”

“不能全得罪人吧。还有好事儿了。”

“啥好事儿？”

“计算器算一下，现在派遣员工的比例是多少？”

“比例？14.75%”

“那就说第一个好事儿吧。上面的要求，把这14.75%变成10%以下。”

“啊？这要做多少派遣转正啊。能多有少符合规定的啊。”

“国资委的要求，派遣员工比例必须要压到10%以下，这是铁的要求。”

“工资总额不够怎么办？”

“打报告，国资委给调整。”

“那倒真的算是好事儿了。”

“这个事儿啊，陈杰，明霞，你们两个人搞起来啊。咱之前做过派遣转正么？”

“额……从来没有过……”

“那就你们两个讨论吧，做出来一个派遣转正的章程来，规章制度可以有，但是我们用不用，什么时候用，那就是咱们的事儿了，总之就是，到今年年底之前，把派遣比例降下来。

那老吴，这个事儿，你盯一下，现在也正式任命了是吧，这个事儿你主抓一下，看看什么样的人可以转正，要怎么审批什么的。”

“行，我们知道了，下去之后我们几个讨论一下。”

“行了，好事儿说完了，接下来说一个相对来说长远一些的工作，然后一个非常得罪人的事儿。”

“要折腾人了？”吴方亮问了一嘴。