上午无领导讨论没什么太过重要的，其实这个玩意钟鑫一直都是持保留意见的，你这个东西我看看表就是重视时间了，我总个结就是会归纳了，咋说呢，虽然自己当初就是靠着这个东西过得面试，但是吧……你现在看看好像也就是那么回事了。

尤其是经过是事业单位的结构化面试之后钟鑫越发的觉得，这些东西，咋说呢，虽然说存在即是合理，但是实际从选人的角度来说……也就那么回事儿。

但是他确确实实能刷下去一批人，你在这个环境里面你一句话不说，以后到了工作岗位上我怎么能够相信你能在团队中表达自己的看法意见？尤其是民航这个特别重视团队合作的地方。

“钟部长，那咱们下午就开始？”

“下午还是这么混着面试么？”

“其实这样效率最高，你现在问他们地服配载，运营管理，安全生产这些的，说实话他们也回答不出来什么。等到复试的时候再问这些专业的也说得过去。第一轮我们想的就是先筛出来一批看着还行的人。后面再说专业的事儿。”

“嗯，那行。那咱们就开始就行了。”

反正就是，你爱咋滴咋滴，我看着就完了，反正这就是个标准流程，我必须得来。

下午是10个面试官对着5个学生的群面的形式。说真的，这个场面还真的会让很多学生感觉到紧张，毕竟不论是前面的人的身份，在你面前就坐着10个人，让你面对这10个人提出来的不同的问题，论谁都得紧张一下。

这也是黄万年他们设想的，从这一关开始就开始压力测试，你要是这点压力都扛不住那你也别干民航了，真赶上个大面积延误什么的，旅客都能把你吓尿了裤子。

“同学你好，欢迎你参加B市机场公司的面试，请从左到右依次进行自我介绍。”