过了大约二十分钟，林知意才直起身，揉了揉有些发酸的脖颈。

“基本情况我了解了。”她转过身，面向陆延舟，眼神已然恢复了惯有的清明与锐利，“有几个项目方向与我之前的判断吻合，底层技术积累比我想象的要好，但在顶层架构设计和跨团队协同效率上，存在明显短板，这可能是之前几个项目受阻的核心原因。”

她一针见血，直接点出了要害。

陆延舟眼中闪过一丝激赏。他点头：“没错。旧有的部门壁垒和流程僵化是顽疾，这也是我下决心推动改革的原因之一。你的新事业部，将完全独立于现有体系之外，正是要打破这些枷锁。”

“不仅仅是独立，”林知意语气坚定，“更需要建立一套全新的、适应快速创新和协同的工作机制和文化。这可能会对总部现有的管理模式形成冲击，甚至引发一些……不满。”她看向他，目光带着审视，这是在试探他所谓的“支持”和“不干涉”底线究竟在哪里。

陆延舟迎着她的目光，没有丝毫犹豫：“既然选择了破局，就不怕冲击。新事业部是你全权负责的试验田，只要在协议框架内，任何你认为必要的改革，我都会支持。总部这边，有任何阻力，我来解决。”他的话语带着一种不容置疑的决断力，仿佛早已做好了应对一切反弹的准备。

这份魄力，让林知意心中微动。

“好。”她不再纠缠于此，转而切入更具体的规划，“基于现有技术储备和市场需求，我建议事业部第一期聚焦三个核心产品方向……”她开始阐述自己的构想，从技术路线、市场定位、团队组建到资源需求，条分缕析，逻辑严密。

小主，

陆延舟听得极其认真，他不时提出疑问或建议，但不再是居高临下的指导，而是平等的探讨。他会质疑某个技术实现的可行性，会提醒她注意某些潜在的市场风险，也会在她提出某个大胆想法时，眼中露出兴奋的光芒，并立刻调出相关数据或案例进行佐证。

“关于这个分布式能源协同的调度算法，北美‘清源实验室’上个月发表了一篇预印本论文，提出了一种新的博弈论模型，或许可以借鉴……”

“这个方向，可以考虑与‘国家智能电网研究中心’接触，他们正在寻找可靠的第三方技术供应商，我有渠道可以引荐……”

他不再是那个仅仅发布命令的CEO，而是变成了一个知识渊博、资源丰厚且愿意倾囊相授的伙伴。他的补充和建议，往往能切中要害，拓宽林知意的思路，或者帮她规避掉一些潜在的陷阱。

这种交流是林知意从未体验过的。在过去，无论是作为他的下属还是恋人，他们之间总存在着某种无形的权力落差或情感羁绊，使得对话无法达到这种纯粹的、智力上的碰撞与共鸣。

而现在，协议赋予了她平等的地位，而陆延舟自身的改变，则让这种平等落到了实处。

他们站在巨大的显示屏前，对着复杂的图表和数据，时而争论，时而附和，时而陷入共同的沉思。阳光缓缓移动，在光洁的地板上拉出长长的影子。

不知过了多久，当一个关键的技术难题在两人的合力下似乎找到了突破口时，林知意下意识地松了一口气，嘴角露出一丝轻松的笑意。她抬起头，正好对上陆延舟同样带着豁然开朗神色的目光。