既然你母亲在那边工作，该给的工资一分不会少。

至于调理方案，作为四合院员工这是分内事，不过药材费用需要你们自行承担。”

唐天激动地握住余声的手：太感谢了！等这边安顿好，您就直接带我母亲过去吧，我会和她说明情况，她一定会很高兴的。”

余声点头应下。

他了解唐天的处境——这位才华横溢的年轻人因为要照顾母亲，事业发展受到制约。

把唐母接到魔都四合院，既能解决唐天的后顾之忧，又能让闲不住的老人家在幸福之家找到归属感。

唐母只是常年劳累落下些 病，以四合院医生的水平，调理好不成问题。

只要母亲生活充实，唐天就能全力投入工作。

余声相信自己的眼光，也看好唐天的潜力。

两人迅速敲定计划。

趁着唐天到来前，余声已从系统调出各类设备分置各场地。

他们立即着手人才筹备，决定次日启动招聘。

余声交给唐天一份拟聘名单，上面多是贫困山区走出的青年。

唐天翻阅时暗自感慨：余声不仅是自己的伯乐，更是这些孩子的引路人。

他爽快接下联络任务，余声则专注绘制建厂图纸。

他们要在海滨城建起振华集团分公司，并配套手机厂、食品厂、机械厂及餐饮酒店，还要打造生活用品生产基地。

短短三日，两人面试了百余位应聘者，多为管理岗和技术骨干。

这些签订绩效合同的员工被分派到各个筹建中的厂区。

余声设计的奖惩机制既能激励优秀者，也能约束失误者，加上多数受聘者本就受过资助，个个都格外珍惜这个机会。

余声坚信只要为大家搭建好舞台，每个人都会珍惜这个展现自我的机会。

相比大城市的人，小城镇来的员工更懂得把握机遇。

他为每个工厂和集团都制定了详细的工作规范，管理层严格执行这些规章制度。

随着百余名管理人员的到位，招聘基层员工的工作立即展开。

严格的奖惩机制确保了优胜劣汰：表现优秀的员工得以留任，工作懈怠者则被直接辞退。

余声愿意给每个人机会，但要求员工必须认真对待工作。

他的企业绝不容忍混日子的人。

经过半个月的紧张筹备，工厂初步形成了完整的人员架构——从一线工人到技术骨干，再到管理团队，都已各就各位。

明确的分工使建设工作突飞猛进。

短短一个月内，所有工厂和企业不仅建成投产，还实现了初步正常运转。

当然，初创阶段难免遇到各种问题，余声和唐甜每天穿梭于各厂区之间，及时解决各类突发状况。

又经过半个月的磨合调整，各企业终于步入正轨。

与员工签订长期劳动合同时，余声明确规定了每个人的职责范围和工作目标。

优厚的薪酬待遇极大地调动了员工积极性。

唐天展现出非凡的领导才能。

他善于激励团队，每次讲话都能说到员工心坎里。

他毫不避讳自己的寒门出身，用自己的经历告诉大家：努力终有回报。

他反复强调要珍惜工作机会——没有余声，很多人根本达不到大企业的用人标准。