【1、将妖族劳工的‘工作抵触情绪指数’，在本月内降低10%。】

【2、将因抢夺工具、攀比工位等引发的‘内斗事件发生率’，降低20%。】

【3、通过思想教化，使‘平均劳动效率’，整体提升5%。】

名册的最后，还有一行小字。

【备注：若KPI不达标，将从贵方应得的一成功德份额中，按比例扣除‘违约金’。】

接引与准提彻底懵了。

他们那酝酿了万古的、普度众生的宏大教义，此刻，竟被简化成了三条冷冰冰的、充满了铜臭味的考核指标。

“白泽经理，”准提的道心有些不稳，“教化乃是水磨工夫，是心灵的顿悟，是潜移默化的改变，岂能……岂能用这些数字来衡量？”

白泽脸上露出了一个项目经理面对甲方时的标准笑容。

他没有辩解，只是指了指那份【绩效考核名册】。

随着他的指尖点过，名册上空浮现出一道光幕，上面是无数条正在实时跳动的曲线与数据。

“准提道友请看，这是通过【因果秤】实时监测的‘妖族劳工集体情绪波动图’，这是‘工作效率实时曲线’，还有这个，是‘内斗业力增长指数’。所有数据，都由天道法则直接呈现，精准到小数点后九位，绝无错漏。”

“董事长说，不能量化的东西，都是玄学。”

准提张了张嘴，却一个字都说不出来。

这套体系，完美到让他绝望。

无奈之下，二人只能改变策略。

他们收起了那些高深晦涩的“三乘妙法”，开始宣讲最简单、最粗暴、也最容易被理解的教义。

“尔等今生受苦，皆是前世业报！只要在此地，用汗水洗刷罪孽，来世，便可入我西方极乐世界，享无边福报！”

准提更是发挥了他的特长，舌灿莲花，为所有妖族描绘了一幅无比诱人的蓝图。

“在这里搬一块砖，等于为你来世的宫殿添一块瓦！在这里挖一铲土，等于为你来世的莲池掘一寸方圆！”

“只要今生吃苦996，来世就能去我西方极乐世界，享永恒福报！”

这套简单粗暴的“画饼”理论，竟收到了奇效。

那些原本麻木的妖族劳工，眼中竟真的重新燃起了光！