“感觉学不到东西，看不到未来。”

这些尖锐的字眼像一根根针，刺痛了张凡的眼睛。

他陷入了沉思。

他知道问题出在哪里。

公司发展得太快了。

就像一个身高在短短几个月内就从一米五蹿到一米八的少年。

他的身体跟不上灵魂的脚步。

而未来科技最大的短板就是“管理”。

李俊是一个顶级的“销售天才”。让他一个人去冲锋陷阵，他能拿下一个省的订单。但是，让他去管理一个超过二十人的销售团队，制定详细的KPI考核，他就一个头两个大。

宋扬是一个纯粹的“技术极客”。让他去攻克一个技术难关，他可以三天三夜不睡觉。但是，让他去统筹一个软件项目的开发进度，协调前端、后端、测试各个环节，他就力不从心。

他们都是优秀的“士兵”。

但都还不是合格的“将军”。

这就是创业公司在野蛮生长时期必然会遇到的“甜蜜的烦恼”。

张凡在办公室里来回踱步。

他在思考一个两难的问题。

是拔苗助长，让宋扬和李俊在痛苦中快速成长？

还是直接从外部请来更专业的“职业经理人”？

前者好处是能保证创始团队的绝对核心地位。但风险是公司的发展可能会因为他们的“管理短板”而错失良机。

后者好处是能让公司迅速走上正轨。但风险是“空降”的将军，可能会与创始团队产生文化冲突，甚至架空创始人。

这是一个足以决定公司未来命运的抉择。

就在这时，办公室的门被轻轻敲响了。