周瑾听得心潮澎湃。这无疑将极大地调动底层工匠的积极性和创造性！他仿佛已经看到，无数个像孙大娘一样的“微光”，将被这点燃，汇聚成推动工坊技术不断进步的洪流。

“东家此策，妙极！”周瑾由衷赞道，“我明日便草拟细则，与王主管商议后推行！”

第二天，“创新奖励”制度的消息，如同插上了翅膀，迅速传遍了工坊的每个角落。一开始，人们还将信将疑，直到三天后，工具组那边传来消息，按照孙大娘提议改良的、底部带微弧的定量勺样品做出来了！经过灌装组试用，果然感觉更顺手，倒入香膏时更顺滑，预计能再提升约百分之五的效率！

沈清徽亲自下令，奖励孙大娘五十个工分（相当于她五天的基本工分）！并且，在工坊门口的布告栏上，贴出了红纸黑字的“嘉奖令”，表彰孙大娘的“金点子”！

消息一出，整个工坊轰动了！

五十个工分啊！那可是实实在在的好处！

更重要的是，那种被重视、被认可的感觉，让所有普通雇工的心都热了起来。

“孙大娘行啊！动动嘴皮子就得了五十工分！”

“原来咱们这些想法，真有人听，真值钱！”

“俺好像也有个主意，关于晾晒架子的……”

“俺也觉得原料粉碎那边可以……”

一时间，工坊里悄然刮起了一股“思考”的风气。人们不再只是机械地重复劳动，开始有意识地观察自己手头的工作，思考哪里可以做得更好。找周瑾或者各自小组长提建议的人，明显多了起来。

周瑾的《技术日志》里，除了严谨的测试数据，也开始频繁出现“某某提议……”、“初步研判……”、“转某某组核实……”之类的记录。他忙碌，却欣喜。他建立的“技术档案”，不再只是记录他和小组成员的成果，更开始收录来自整个工坊的集体智慧。

而沈清徽，则在她那本深藏不露的日记中，添上了新的一笔：

“技术档案立基，创新奖励燃星火。周瑾已具大家风范，知微见着，善纳众议。工匠之心活，则工坊之树常青。小改小革，聚沙成塔，此乃内生之力，远胜外力强推。李地主之流，只知巧取豪夺，岂知‘人’乃最大宝藏？”

夜色再次降临，周瑾书房的那盏灯，依然亮着。灯下，他不仅整理着数据，更审阅着一条条来自普通工匠的、或许粗糙却充满生机的建议。清徽工坊的技术血脉，正因这“档案”的梳理与“奖励”的激励，而变得更加鲜活、澎湃，奔流不息。