“红烧肉！”王北舟眼睛亮了，“那我虽然在食堂吃过了，能蹭饭吗？我出买菜钱！不，我洗碗！”

“想来就来。”李朴收拾好东西，“不过你嫂子说了，蹭饭可以，但不能空手。上次你带了瓶可乐就来了，她念叨了三天。”

“这次我带水果！”王北舟拍胸脯，“大芒果！两个！”

两人说笑着走出办公室。院子里，工人们也在陆续下班。约瑟夫正在锁包装车间的门，看到他们，笑着挥手：“老板，王经理，下班啦！”

“下班！你也早点回去！”李朴回应。

“必须的！”约瑟夫咧嘴笑，“李总监说了，准时下班是对自己和家人负责。我女朋友现在可高兴了，说我终于能陪她吃晚饭了。”

这一幕在一个月前是不可想象的。那时的鸡场，下班时间形同虚设，李朴和王北舟经常忙到深夜，工人们也跟着耗着——效率不高，但时长凑够。

改变是从李桐正式推行“效率工作法”开始的。

事情要从三周前说起。

那天李桐抱着一摞报表走进李朴办公室，往桌上一放：“李老板，我做了个数据分析。过去三个月，鸡场平均每天加班2.3小时，但加班时段的工作产出只有正常时段的60%。也就是说，我们花更多时间，干更少的活——这生意亏大了。”