汇报结束，进入座谈环节。

十五个一线工程师陆续进来，坐在会议桌另一端。

他们看上去都很年轻，最大的也就三十出头。

“大家不用紧张。”林杰说，“今天就是想听听真实的声音。你们在工作中遇到什么困难，有什么建议，都可以说。说得对，我们采纳。说得不对，也不追究。”

会议室安静了几秒。

一个戴黑框眼镜的年轻人先举手：“林书记，我能说个问题吗？”

“你说。”

“我们研发部门现在最大的问题，不是缺钱，是缺时间。”年轻人说话很直，“一个新工艺从研发到量产，正常要十八个月。但上面要求我们‘弯道超车’，把周期压缩到十二个月。结果就是为了赶进度，跳过一些必要的测试环节，导致量产时问题百出。”

赵明华脸色变了变：“小张，这个……”

“让他说完。”林杰摆摆手，“小张同志，你继续说。”

“还有就是项目评审。”小张豁出去了，“现在评审专家大多是高校教授，他们理论水平高，但对生产工艺不熟悉。经常提出一些理论上可行、实际上做不到的建议。我们明知道不行，还得照着改，浪费大量时间。”

另一个女工程师举手：“我补充一点。我们工艺部门现在最头疼的是关键设备坏了，维修要等国外工程师来。有时候一等就是一个月，生产线就得停。我们自己的工程师想学维修，人家不给培训，连图纸都不让看。”

“材料也是问题。”第三个工程师说，“高纯度硅片、光刻胶、特种气体，全依赖进口。价格人家说了算，交货期人家说了算。有一次因为一批光刻胶晚到三天，我们整条线停了七十二小时，损失几千万。”

问题一个接一个。

人才培养、设备依赖、材料卡脖子、评审机制……

赵明华的脸色越来越难看。

周明和副市长交换了一个眼神，都没说话。

林杰认真地听着，记着。

等所有人都说完，已经十一点半了。

“谢谢大家的坦诚。”林杰合上笔记本，“你们说的问题，我都记下了。有些问题，短期内可能解决不了。但有些问题，比如评审机制、人才培养，我们可以马上着手改进。”

他看向周明：“周部长，回去后科技部牵头，研究一下芯片领域项目评审机制改革。要多吸纳产业界专家，不能光听学院的。”

“好的，我回去就安排。”

“还有人才培养。”林杰说，“教育部、科技部、工信部要联动，改革集成电路相关专业课程设置，增加实践环节。企业也可以提前介入，和高校联合培养。”

座谈会结束了。

送走工程师们后，会议室里只剩下林杰、周明、赵明华等几个人。

赵明华额头上都是汗：“林书记，刚才那些话……您别往心里去。年轻人不懂事，说话没轻重。”

“我觉得他们说得很对。”林杰看着他，“赵董，我来调研，不是为了听好听话，是为了发现问题。如果今天他们不说这些，我才要担心。”

“是是是。”赵明华连连点头。

“不过，”林杰话锋一转，“我也有个问题想问你。”

“您说。”

“华芯国际去年的研发投入是多少？”

“六十八亿，占营收的百分之十五。”

“这些钱，多少用在真正的前沿技术攻关上？多少用在改进成熟工艺上？”

赵明华愣了一下：“这个……我得查查具体数据。”

“不用查，我问你另一个问题。”林杰盯着他，“你们申请的政府科研项目，有多少是真正为了突破‘卡脖子’技术？有多少是为了拿补贴、要政策？”

会议室里的空气凝固了。

周明想开口打圆场，被林杰抬手制止。

“赵董，我不是批评你。”林杰语气缓和下来，“企业要生存，要利润，这没错。但芯片产业不同，这是国家战略。如果大家都只做容易的、赚钱的，没人去攻最难的核心技术，那我们永远会被卡脖子。”

赵明华沉默了。

许久，他才开口：“林书记，您说得对。但企业有企业的难处，股东要回报，员工要工资，股价不能跌。有些投入大、周期长、风险高的项目，董事会通不过。”

“所以我来了。”林杰说，“国家会出台政策，建立容错机制，降低企业攻关核心技术的风险。但前提是企业要有这个决心。”

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中午在园区食堂简单吃了工作餐。

饭后，林杰没休息，让赵明华带他去看公司的“院士工作站”和“博士后流动站”。

工作站在研发楼顶层，环境很好，但人不多。

“这里有多少院士？”

“目前有三位，都是兼职的。”赵明华说，“他们每个月来一两天，主要是指导方向，具体研发还是靠我们自己的团队。”

“院士们提的建议，你们落实了多少？”

“这个……”赵明华有些尴尬，“有些建议很好，但需要投入太大，我们暂时做不了。”

林杰没再问。

下午两点，开始单独谈话。

第一个谈的是公司首席技术官，一位六十岁的老专家，叫刘振国。

刘振国说话很直接：“林书记，芯片这个行业，急不得。现在从上到下都着急，都想快点出成果。但有些规律是不能违背的，一个成熟工艺，就是需要时间验证；一个合格工程师，就是需要项目锤炼。”

“您觉得现在最大的误区是什么？”

“最大的误区，是把芯片当成普通制造业。”刘振国说，“这是高科技中的高科技，是无数细节的积累。我们现在的问题，是太注重‘点’的突破，忽视了‘面’的提升。比如光刻机，全国几十家单位在搞，但关键零部件、关键材料，没人愿意投钱。为什么？因为难，因为见效慢。”

林杰认真地记。

第二个谈的是人力资源总监。

“我们每年从985高校招两百个毕业生，第一年离职百分之三十，三年后能留下百分之五十就不错了。”总监苦笑，“不是我们不想留人，是竞争不过互联网公司。同样的毕业生，去互联网起薪就是我们的两倍，三年后可能差三四倍。”

“你们有什么对策？”

“我们和几所高校合作，设立定向培养班，学费我们出，毕业后必须来工作五年。”总监说，“但这只能解决一部分问题。真正优秀的，还是会被挖走。”

谈话一直进行到下午四点。

离开华芯国际时，天色有些阴沉，像是要下雨。