“兄弟们，把家伙都亮出来！今天，就让清河县的人看看，咱们麓山县施工队的速度！”

一声令下，工人们如同猛虎下山，扛着工具和材料，冲进了小楼。

一场与时间的赛跑，就此拉开序幕。

这，就是“福娃模式”的输出。

它输出的，不仅仅是先进的商业理念和管理模式，更是一种“敢打硬仗、能打胜仗”的拼搏精神。

在王大锤的施工队热火朝天地进行装修时，张琪也没闲着。

她按照林小燕的指示，在清河县最显眼的几个地方贴出了招聘启事。

“福娃生鲜超市，高薪诚聘店员八名！”

“要求：年龄18-25岁，女性，形象气质佳，有亲和力，吃苦耐劳。”

“待遇：底薪120元/月+绩效奖金+包吃住+年底分红！”

这则招聘启事，如同一块巨石投入平静的湖面，在清河县的年轻女孩中引起了巨大的波澜。

九十年代初，一个县城女工的普遍工资，也就在六七十块钱。底薪一百二，还加奖金、管吃住、有分红，这简直是天上掉下来的好工作！

一时间，前来报名的女孩在招待所的临时招聘点，排起了长长的队伍。

张琪按照林小燕教她的方法，进行了一场别开生面的面试。

她不问学历，不问背景，只看三点：

第一，看笑容。她要求每个面试者，对着镜子，练习最真诚、最灿烂的微笑。

第二，考算术。她随机出几道加减乘除的口算题，考验她们的反应速度和心算能力。

第三，情景模拟。她会扮演一个挑剔的顾客，提出各种刁钻的问题，看面试者的应对能力和耐心。

经过整整一天的筛选，八名综合素质最高、笑容最甜美的清河本地女孩，从近百名应聘者中脱颖而出。

招聘完成，张琪立刻对她们展开了为期三天的“魔鬼式”岗前培训。

培训地点，就设在正在装修的超市工地上。

她让女孩们头顶着书本，练习站姿和仪态。

她让她们对着轰鸣的机器，大声练习“欢迎光临福娃超市”等服务用语，锻炼她们的胆量和声音的穿透力。

她还亲自讲解每一种福娃产品的特点、功效，以及储存方法。

比如，福气菜为什么比普通青菜更甜？那是因为它在生长过程中，使用了合作社特制的有机肥料，增加了糖分的积累。

苹果苦瓜为什么不苦？那是因为品种改良，降低了其中苦瓜苷的含量，同时保留了清热去火的功效。