陈东旭继续问道：“‘从服务领导的‘幕后参谋’到直面群众的‘前线指挥’，这种转变对干部能力提出更高要求。你将如何扬长避短、固本强基，尽快适应新岗位？”

“我将坚持扬长补短、知行并进：一要以‘空杯心态’深入田间地头问计于民，补齐基层经验短板；二要发挥政策研析和资源协调优势，为镇域发展借势聚力、搭建平台；三要拜群众为师、以实践为课堂，在‘事上练、难中磨’中快速提升履职能力。”

陈东旭微微颔首，说道：“最后一个问题，金无足赤，人无完人，请开诚布公地谈谈自身最需改进的不足之处，以及未来的提升方向。”

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陈东旭的问题显然是精心准备的，是根据苏弘扬的实际情况量身定做，重点要了解他对基层工作是否了解，是否能认识到自己的不足之处。

苏弘扬正色回道：“反思自身，主要存在两方面不足：一是基层‘热运行’经验尚缺，攻坚克难的锐气有待进一步磨练；二是推动落实中统筹兼顾的全局观仍需提升。今后将着力补短板、强弱项，在实干中提升‘十个指头弹钢琴’的能力水平。”

陈东旭看向左侧的王启辰，说道：“王科长，你这边还有问题吗？”

王启辰点点头，随即说道：“苏弘扬同志，我有一个问题，领导干部个人有关事项申报是组织监督的重要途径。你对这项制度持何种态度？能否做到如实申报、自觉接受监督？”

“个人事项报告是检验干部对党忠诚的‘试金石’。我定当襟怀坦荡、如实填报，决不隐瞒、决不弄虚作假，自觉置于‘聚光灯’下接受组织检验。”

例行谈话结束，会议室里气氛顿时轻松起来，陈东旭笑着说道：“小苏，你小子行啊，这么快就下放出去了，还是一镇之长，在市委工作时我就看好你，果然不出我所料！”

苏弘扬在市委办工作一年多的时间里，对于市委大院里科级以下的干部认识大半，而他和陈东旭是在晋升副科级干部的谈话时相识。

相同的场景，重新发生一次，不同的是，苏弘扬再一次进步，而陈东旭还在原地踏步。

陈东旭看着眼前的小老弟，心中一阵唏嘘，再过几年，见到对方估计要叫领导了！

苏弘扬微微一笑，说道：“真是太巧了，我两次晋升都是陈科长你负责我的谈话，十分荣幸啊！”