邵中华清楚苏弘扬心中所想，他摆摆手，回道：“还真不是我，是邓杰书记提议由你担任永坪镇镇长，再加上张市长的支持，你的任命才顺利通过。”

闻听此言，苏弘扬心里画下一个大大的问号，当他看到邵中华的短信时，以为他的提拔是因为邵中华从中斡旋。

他实在想不通为什么是邓杰率先提议提拔自己，自己是张运雄的下属，怎么想都应该是张运雄提议吧。

实在匪夷所思！

按下心中的疑问，苏弘扬说道：“让我去永坪镇当镇长？”

邵中华微微颔首，解释道：“永坪镇原镇长雷鸣因为贪污腐败被纪委立案审查，你才有了这次机会。永坪镇那边的情况我也不是十分了解，只知道是贫困镇。”

顿了顿，邵中华表情严肃地嘱咐他：“弘扬，你这次履新永坪镇镇长，对你来说，是机遇与挑战并存。如果你在任期间，将永坪镇贫困镇的帽子摘了，对你以后的仕途大有裨益。

但，你在永坪镇期间若是经济上毫无起色，很有可能被困在那里，对你的仕途造成致命打击。各中利弊，你要好好思量一番。”

省里早就下发了干部年轻化的相关文件，为什么地方对待年轻干部的任命慎之又慎？究其根本，是有原因的。

年轻干部确实敢想敢干，有一股舍我其谁的狠劲，他们到了工作岗位后，急迫的想证明自己，从而忽略许多细节。

然而，工作能力不是与生俱备的，是在一次次不断地尝试，不断地失败中总结出来的宝贵经验。年轻人初掌大权，轻视周围声音，让别人觉得“嘴上没毛，办事不牢”。

这就造成了在一些关键的岗位上，往往会任命一些有工作经验的老同志。

“邵叔，我一定不辜负市里对我期望，团结周围同事，携手将永坪镇的经济搞上去，让老百姓过上好日子。”

“永坪镇是台宁县的下辖乡镇，老任你也见过，这几天我给他打电话知会一声，你报到时，过去拜访一下老任。有他在，你的工作也能顺利些。”

还得是我邵叔！