林飞看着屏幕上这群瞬间从“高冷大神”变身“真香现场”的活宝，差点没笑出声。

果然，在绝对的“诚意”和顶尖的项目前景面前，什么“心高气傲”、什么“向往自由”，都是浮云！这就是赤裸裸的“真香”定律啊！

他强忍着笑意，回复道：

【Lin：条件都可以谈。原则上双休，项目攻坚弹性工作制。顶级硬件管够，独立实验室、高速网络都有。食堂标准保证高于平均水平。有兴趣的，把简历或代表作发到指定加密邮箱，初步筛选后面试。】

【CoCo美少女壮士：收到！大佬威武！兄弟们，抄家伙！啊不，收拾简历！冲鸭！！！（组织进攻.jpg）】

群里瞬间被各种“收到！”“马上发！”“老板等我！”的表情包刷屏，气氛热烈得像过年。

搞定计算机和软件团队的事情，林飞心情大好。

虽然这群人看起来不太“正常”，但技术实力绝对是毋庸置疑的。

有江若曦这个鬼才牵头，再加上这帮各怀绝技的“大神”，软件层面的基础应该能很快搭建起来。

然而，轻松的心情只持续了片刻。

当他的目光再次落到那份人才需求清单上时，“电子信息工程”那几个字，像一块巨石，又压在了心头。

硬件！这是最实在、最基础、也最烧钱的部分！

芯片、传感器、电路、封装、功耗、散热……每一个环节都是硬骨头。

需要的是既有深厚理论功底，又有丰富工程实践经验的大牛。

这类人才，通常都沉淀在那些国际半导体巨头或者国家级的研究所里，挖角难度极大，而且往往涉及到复杂的竞业协议和技术壁垒。

猎头？效率低，且鱼龙混杂。

去挖大公司的资深工程师？代价高昂，且可能带来纠纷。

自己培养？周期太长，远水解不了近渴。

林飞靠在椅背上，闭目沉思，手指无意识地敲击着桌面。

他把脑海里的人际网络像筛子一样过了一遍又一遍，却始终找不到一个合适的突破口。