杨帆在公司的时候，会执行这种模式。因为他有先知在身，肯定不会看错。

可等他退下去以后，必须得换一种模式。否则的话，公司很有可能会毁在继任者的手里。

甚至都等不到他退下去，他要在退休之前，就对公司的管理模式完成整改，或者说建立一套完善的管理制度。

就跟那些国际大公司一样。

到了那个时候，公司将会有完整的奖惩制度。

什么时候应该发钱？该发多少钱？

都会有明文规定。

那种由老板一个人说了算的情况，再也不会出现。

这天上午，杨帆将陈天智喊到了自己的办公室里，把这件事大致说了一遍。

陈天智听完以后，立马问道：“老板，你才二十多岁，干嘛这么急着考虑退休的事情？”

杨帆回道：“退休跟年轻不年轻，没有必然的联系。把该做的事做完，就可以退休了。”

“可是……”

“没有可是，我已经决定了，这是迟早会发生的事情，并且这个时间不会来得太晚。”

“大概多久？”

“我希望在五年之内，完成这件事。”

陈天智沉默了。

说实话，他无法理解。

五年之后，杨帆也才二十八岁，正是年轻力壮的时候。

别人这个年纪，都是埋头奋斗，给自己搏一个美好的未来。

怎么到了对方这里，变成了急流勇退？

如果杨帆退了，公司怎么办？这么多员工怎么办？

陈天智不禁忧心忡忡。

杨帆笑了笑，接着说道：“老陈，我知道你在想什么，也知道你在顾忌什么……我没办法给你一个满意的答复，我只能告诉你，天下没有不散的宴席。到了该分开的时候，大家都要分开，谁也不能例外。”

陈天智神情复杂的问道：“老板，非得如此，没有商量的余地吗？”

杨帆默默地点了点头。