管理一个团队，远比自己单打独斗复杂。他需要识人、用人、激发人，需要平衡个性与协作，需要将分散的力量拧成一股绳。这对他而言，是一个全新的、需要学习和适应的领域。

会议结束，成员们带着任务和一种被点燃的情绪陆续离开。林眠最后一个走出会议室，回到自己的办公室。

还没坐下，手机震动了一下，是苏早发来的消息：

【陈总那边压力给到了？需要我这边的市场分析和用户需求数据吗？】

她显然也收到了风声，并且迅速做出了反应——以合作者的姿态。

林眠回复：【需要。下午三点前发我。】

苏早回了个简洁的：【OK。】

放下手机，林眠站在落地窗前。楼下，车流如织，人群熙攘。他曾经是其中的一员，为了一个需求修改加班到深夜，为了一个项目上线焦头烂额。而现在，他站在这里，带领着一个团队，肩负着一个可能影响公司未来方向的重要项目。

地位转变了，视野也随之改变。看到的不仅仅是具体的技术问题，还有更宏观的战略、更复杂的人际、更沉重的期望。

他深吸一口气，空气中还残留着一丝新办公室特有的气味。

名声、实利、团队，是奖赏，是工具，也是枷锁。

新的挑战和责任，已经悄然落在了他的肩上。

他回到办公桌前，打开文档，开始梳理接下来一周无比紧凑的工作安排。

第一个挑战，就是带领这支刚刚集结的“异类”团队，在一周内，打一场漂亮的仗。