他继续说道：“昭明市要创建国家级综合交通枢纽城市，省委市委对我们寄予厚望。这项工作，挑战巨大，任务艰巨。要完成这个目标，我们必须有一支高素质、专业化、充满活力的干部队伍。”

“但是，就我这段时间的观察来看，我们局里在人才培养、选拔、使用方面，还存在一些不容忽视的问题。”

周阳的语气平静，但内容却像一颗颗小石子，投入了平静的水面。

“比如，论资排辈现象依然存在，一些有能力的年轻同志，得不到应有的重视和机会。”

“比如，部分同志学习动力不足，知识结构老化，难以适应新形势、新任务的要求。”

“再比如，我们的激励机制还不够完善，干好干坏一个样，干多干少一个样，挫伤了大家干事创业的积极性。”

周阳每说一条，就有几个老同志的眼皮跳一下。

这话说得，虽然没点名，但已经很有指向性了。

分管人事的副局长钱副局长，是个五十多岁，头发花白，戴着金丝眼镜的老同志。他闻言，推了推眼镜，慢条斯理地开口：

“周局长，您说的这些问题，确实在一定程度上存在。这也是我们这些老单位长期以来积累下来的一些弊病。”

“不过呢，我们交通局的队伍，总体上还是好的，是能打硬仗的。这么多年来，昭明市的交通事业能有今天的局面，也离不开一代代交通人的辛勤付出嘛。”

钱副局长这话，说得滴水不漏，既承认了问题，又肯定了成绩，还顺带把老同志们的功劳簿给翻了出来。

“老狐狸。”周阳心中暗道。

“钱副局长说得对，我们交通局的队伍，是有光荣传统的，是有战斗力的。”周阳先是肯定了一句，话锋随即一转：

“但时代在发展，任务在变化。我们不能躺在过去的功劳簿上睡大觉。”

“逆水行舟，不进则退。如果我们不主动求变，不加强自身建设，恐怕很快就会被时代淘汰。”

周阳的目光扫过全场，带着一股不容置疑的威严。

“所以，我提议，从现在开始，局里要下大力气，抓好人才队伍建设。具体来说，我考虑从以下几个方面入手。”

“第一，加强内部培训，提升干部职工的专业能力和技术水平。”

“我们要定期组织业务培训、技能比武，鼓励大家学习新知识、掌握新技能。特别是针对‘智慧交通’、‘绿色出行’这些新兴领域，要加大培训力度。”