“对此，我代表集团总部，向您和您的团队表达初步歉意。”

雷诺的声音听不出多少情绪，更像是在宣读一份神经，“杜克先生的判断存在严重失误，其个人行为已经违反了公司的沟通流程和职业道德准则。他已经被即刻停职，等待内部调查结果。”

停职？

沈静文和霍宁川迅速交换了一个眼神。

总部出手倒是快，直接丢了个替罪羊出来。

但这才哪到哪？

果然，雷诺话锋一转，那无形的压迫感陡然增加：“然而，沈总，虽然杜克先生的处理方式严重不当，但他所汇报的关于贵司产品设计元素高度重合与我们内部讨论方向的核心问题，依然存在。这涉及知识产权归属的潜在风险和我们未来独家战略合作的明确边界。”

他的语速放得更慢，每一个单词都像冰冷的秤砣，精准地落在谈判桌上：

“总部对此事高度关注。

因此，将派遣我本人，以及集团全球首席法律顾问马丁先生，于明天下午抵达贵市，我们将对贵司的设计流程、相关资料进行全面、独立的考察与何时。

同时，也将与贵司就‘独家战略合作伙伴协议’的具体条款进行面对面的、具有法律效率的正式谈判。”

明天下午？！

沈静文的心猛地一沉。

对方动作太快了！

快到根本不给她喘息的机会！

而且派来的竟然是总部高级副总裁和首席法律顾问？

这阵仗与其说是来考察核实，不如说是兴师问罪！

带着绝对的强势来重新定义规则！

“雷诺先生，”沈静文强压下翻腾的情绪，声音依旧平稳，但捏着听筒的手却无意识地收紧了些，“贵司的‘关注’和‘效率’我感受到了。我们随时欢迎基于事实和相互尊重的考察与沟通。不过关于24小时内书面道歉以及撤回无理要求的事宜......”

“沈总，”雷诺直接打断了她，语气带着一股不容置疑的权威感，“在总部特使团完成独立调查评估、并与贵司达成新的、具有法律约束力的两节备忘录之前，任何单方面的要求承诺都是不成熟，且不被认可的。

杜克先生已经被停职，他之前的要求自然失效。至于正式的道歉，需要建立在清晰界定责任归属之后。

请理解，Lafayette集团的信誉和知识产权保护立场，不容丝毫含糊。”