佩奇点头：“好的，阿莫，我知道了，我会再修改的。”

阿莫叹了口气：“佩奇啊，不是我说你，你得学会主动思考，别总是等着领导来教你做什么。领导要是让你做一件事，你得先想想怎么做才能做得更好，这样才能在职场上站稳脚跟。”

佩奇有些无奈地说：“阿莫，我明白你的意思，但有时候我真的很迷茫，不知道该从何下手。”

阿莫拍了拍佩奇的肩膀：“迷茫是正常的，但你不能一直迷茫下去。你得学会找方法，找资源，找同事帮忙。别总是等着别人来帮你解决问题，你得学会自己解决问题。”

此时，另一名同事阿朱走过来，加入了他们的对话。

阿朱打趣道：“嘿，你们俩在聊什么呢？这么认真。”

佩奇苦笑：“阿莫在给我传授职场秘籍呢。”

阿朱笑道：“阿莫啊，你可别把你的那一套都教给佩奇了，小心把她给教坏了。”

阿莫故作严肃地说：“阿朱，你这话可就说错了。我这是在帮佩奇成长，她可是我们公司的新星，我得好好培养她。”

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阿朱笑了笑：“得了吧，阿莫，你每次都用这个借口来多拿工资。佩奇啊，你可别被他给骗了，他啊，就是爱显摆自己的资历。”

佩奇尴尬地笑了笑：“没事的，阿朱，我知道阿莫是为了我好。”

阿莫得意地笑了笑：“看吧，佩奇还是懂事的。阿朱啊，你可别乱说话，小心我告诉领导去。”

阿朱耸了耸肩：“随便你，反正我又不怕。”

对话结束后，佩奇感到更加困惑和不安。她心想，阿莫总是这样，仗着自己资历老就对她指手画脚。他明明什么都没教她，却总是拿这个名头来多拿工资。而且他总是贬低她，让她觉得自己一无是处。她真的不知道该怎么办才好了。

几天后，佩奇决定找领导谈一谈。

她鼓起勇气说：“领导，我想和您谈谈关于阿莫的事情。”

领导微笑：“哦？阿莫怎么了？他有什么问题吗？”

佩奇犹豫了一下说：“其实，阿莫作为我的指导老师，并没有给我提供多少实质性的帮助。他总是以一种居高临下的态度来教育我，让我感到很迷茫和压抑。而且他总是贬低我，让我觉得自己一无是处。”

领导皱了皱眉：“这样啊，我明白了。我会找阿莫谈一谈的，让他调整一下自己的态度。毕竟，我们都是同事，应该互相帮助、共同进步。”

佩奇感激地说：“谢谢领导，我真的不知道该怎么办才好了。”

后来，什么都没有改变。

某天午休时间，佩奇、阿莫和阿朱三人再次在茶水间相遇。这次，阿朱主动挑起了一个轻松的话题，试图缓解氛围。

阿朱笑道：“嘿，你们俩，最近工作都还好吧？有没有遇到什么有趣的事情？”

佩奇微笑着回应：“还好，我最近在忙着学习新的设计软件，感觉每天都有新收获。”

阿莫则在一旁不冷不热地说：“我就不一样了，我总是在处理各种突发状况，还得兼顾带新人，忙得不可开交。”

阿朱闻言，眼神中闪过一丝不易察觉的异样，但他很快调整情绪，幽默地说：“阿莫啊，你这是身在福中不知福，带新人可是积累领导力的好机会。不过话说回来，咱们还是得把自己的工作做好，别整天弄得跟宫斗剧似的，你说是吧，佩奇？”

佩奇点头赞同：“是阿朱说的这样，我真的只是想把工作做好，别让主任批评就行了。至于升职加薪那些，我真的不争不抢，你们继续就好。我觉得，与其花时间在那些复杂的人际关系上，不如多花点心思提升自己的专业能力。”