凌岚儿心里感激唐锦送来的关心，温和的回应她，话说的简短，没有了再往下说的意思，她伸出右手打开桌面上的文件夹，视线偏离了唐锦的眼睛，聚焦在手中的文件夹上，工作时间，她向来分秒必争，从不磨洋工，尤其是刚升职，她需要尽快地研究和学习些新的东西，以满足新的岗位需求。

唐锦心里像吃了定心丸，她料定凌岚儿不是工伤，因为如果是工伤，凌岚儿肯定就主动跟她提了，但是没有，所以她安心了。

不过 ，她没有马上走开，而是蹲下身，整个身体只有头部露出凌岚儿的工位以上 ，继续面带微笑，关切地问：

“要不要报工伤啊？凌经理。”

心安归心安，唐锦必须要把这句话说出来，看似多此一举，但力道却主要集中在这一句上。

“不用，谢谢你，是我跟朋友闹着玩，不小心弄的，谢谢你啊，唐锦。”

果真，凌岚儿把右手轻轻搭在唐锦的肩膀上，她用这样的肢体接触来表达对唐锦的感谢，唐锦站在她的立场上这么主动一提，情绪价值瞬间拉满，她对唐锦这个人的印象也拔高了几分。

“嗯嗯，好的，那你的手不方便，需要我的话，随时叫我。”

唐锦全程笑嘻嘻的，凌岚儿看她也赏心悦目，心里已经在琢磨，后面如何把这种善意再回馈回去了。

当然除了主动来关心的，还有两个按兵不动冷眼旁观的，一个是许琳，一个就是石思涵。

先说石思涵，

石思涵年龄跟程熹年龄相仿，程熹做她的上级，她还勉强可以接受，因为年龄相仿，但凌岚儿比她小太多了，有关薪酬绩效实操方面的工作，凌岚儿还要请教她，她心里不平衡。

其实在人力资源管理领域，大家一贯的思维都是：薪酬和绩效是人力资源管理的关键，石思涵十多年来一直从事薪酬和绩效的工作，她骨子里有一份清高，她认为人力资源团队中，除了她一个技术流之外，其他的都是打杂的。

程熹走了，她心里是有一份寄托的，她以为公司会委派她代理程熹的位置，因为整个团队属她年龄最大，工作经验最丰富，又掌握着人力资源管理的命脉。