后面的话他没有说，但沈青禾明白他的意思。

除非...他从审批项目上做手脚。这是他们最不愿意看到的事。

“所以你的意思是...他不适合？”

“嗯。”叶知秋点点头，“他更适合做具有挑战性的高薪工作。”

“那剩下的两位女士，你更侧重哪位呢？”沈青禾又问。

“你觉得哪一位更迫切需要这份工作？”叶知秋抬起眼眸，不紧不慢地问她。

“我觉得应该是第三位，也就是那位离异，带着个小孩的女士。”

“如果选她，你觉得她会是一个什么样的工作态度？”

“我觉得...。”

沈青禾突然想起了自己刚去杂志社上班时的情景。

当时她也是刚离异，迫切需要一份工作来证明自己的价值。所以非常珍惜，也非常的努力和勤奋。

她突然就明白了叶知秋的意思。

别说，叶知秋这个人还真是一位优秀的企业管理者。难怪他能在这么短时间内就做得如此成功！

本来还纠结不知怎么选择的沈青禾，被他这么一问，突然就醍醐灌顶、豁然明朗了！

用人不光是看能力，看工作经验，有时候还要分析他的求职意愿，他对金钱的渴望程度，以及与这个岗位的匹配度。

有的人可能会说，还要看人品。可人品这个东西是最虚无缥缈的东西，很多时候，不到关键时刻，你根本看不出来。

所以，与其去赌一个未知的、不可控的东西，不如先把这种风险降到最低。

这也是沈青禾为什么敬重和佩服叶知秋的地方。

他温和，谦虚，低调，但又聪明、睿智，不像程景年那样咄咄逼人，强势霸道，却会在无形中影响你，渗透你。

跟着他，你可以潜移默化，学到很多东西。