第六，CEO

杨镜舟担任董事长和CEO，拥有一票否决权。

龙兴公司在治理层实行集体领导，不把公司的命运系于个人身上，集体领导遵循共同价值、责任聚焦、民主集中、分权制衡、自我批判的原则。（以上参考的是华为的制度）

在会议室里，杨镜舟冷静地坐在会议桌前，他从公文包中拿出一份精心准备的文件放在桌上。文件的标题醒目而简洁：《员工持股计划》。

众人好奇地看着这份文件，他们对其中的内容充满期待。当杨镜舟打开文件并开始向大家介绍时，整个会议室都安静下来，每个人都全神贯注地聆听着。

“根据这份计划，如果你们选择参与，未来你们将不再仅仅是公司的员工，而是成为公司的合伙人。”杨镜舟说道。

众人惊讶得合不拢嘴，这意味着他们将拥有公司的一部分所有权，并分享公司的利润和成长。这对于那些一直以来只是普通员工的人来说，无疑是一个巨大的转变。

杨镜舟继续解释道：“我们会根据每个人的绩效和贡献来确定你们所持有的股份比例。同时，我们也设立了一系列的条件和规则，以确保公司的稳定发展和股东权益的保护。”

他详细说明了股份分配的机制、分红政策以及公司治理结构等重要细节。每一条规定都经过深思熟虑，旨在激励员工们积极努力工作，共同推动公司的发展。

当杨镜舟宣布完这些消息后，会议室里一片沉默。人们似乎还没有完全消化这个惊人的提议，一时间无法做出回应。然而，随着时间的推移，会议室里渐渐响起了热烈的掌声。