“下一个议题，关于生产的。

我们现在的加工过于粗糙了，需要往精细化、标准化、规模化上转型，这也是未来的大势所趋。

我们接下就围绕这几个方面说说改进意见！”

何雨柱过年期间已经想好了，他怎么管理好轧钢厂才是最合适的。

可不会像去年那样，一上来就自己琢磨完，直接出规定。

他要学会提出问题和方向，让下面人去解决问题。

谁能解决问题，谁就是人才，重点培养、提拔。

这样才能充分利用他的见识。

何雨柱提的问题都很空泛，让大家抓不到重点，一时间会议室安静下来。

“哐当”一声大响，会议室大门陡然被人推开。

“厂长，不好了，革委会要抓老钳工。”

何雨柱见到来人，是他的徒弟马华，心想抓谁跟你有什么关系。

不过他虽然分不清，马华为什么会关心一个跟他无关的人，但不影响他做出马华是自己人判断，既然是自己人，那就要帮，也正好利用这个机会拉拢人心，震慑全厂。

“走吧，都去看看，看看是什么大不了的事，还要影响生产。”

何雨柱先给这个事件，定了影响生产的调子，带头向会议室外走去。

众人都乐得看热闹，纷纷起身跟着。

刚出门就看见几个戴着红袖箍的人，押着一位老者，向着保卫科走去。

何雨柱见几人根本没搭理自己的意思，上前将人拦住，“慢着，你们几个那个单位的？”

“何厂长，我们都是轧钢厂的职工！！”为首一人神情倨傲。

“都是我们厂的，那工作时间不好好工作，你们这是干什么呢？”何雨柱还能不知道他们是本厂职工吗？就是故意在给人挖坑而已。

“我是轧钢革委会的副主任，我姓名蒋，叫……”

“叫什么不重要，你解释解释现在在干什么。”何雨柱不耐烦的打断。

“你……”蒋姓青年被轻视，刚要发火，想到他还没有整何雨柱的证据，压下怒火。