刘厂长刚想接话批评工人们没事儿找事儿。

结果没想到，廖永明却率先开口了。

更没想到的是，廖永明居然还认同了工人们的这套说辞。

“廖永明同志，你这是……”

“我觉得刚刚那位工人同志，说的有几分道理。

其实不止是零食工厂，所有工厂都一样。

工厂要想效益好，厂长作为领头羊，那是极其重要的。

所以对于厂长的选择，还真得慎之又慎。

首先就是你们说的学历，不能太低。

就算是学历低，那文化水平可千万不能低。

你们说是不是。”

“是，没错。

最起码也得初中毕业吧。

小学毕业那绝对不行。”

“你说的对。

除了学历之外，能力也很重要吧？

从未做过管理工作的人，根本不知道如何进行管理，就更不可能当厂长了。

我认为，就算没当过厂长、副厂长这样重要的职务。

想要当零食工厂的厂长，最起码之前在轧钢厂，也得当过某个部门的干部吧？

这样至少也能说明，这个人是有管理经验的，也能证明这个人的管理能力。

你们说是不是啊？”

刘厂长以及在场的其他轧钢厂工人、干部们，此刻真是一头雾水。

他们不明白，廖永明为何会这样说，难道真打算换个厂长？

而且是打算，在他们轧钢厂现有的干部里面选？

不过对于廖永明的说辞，那帮工人们倒是很赞同。

“既然大家伙都认同我刚刚说的。

那我有可能，就得让刘厂长忍痛割爱了。

诶！

我先问问，在场的众位轧钢厂的干部同志们。

你们谁想离开现有的岗位，然后来我零食工厂当厂长，来主持个大局啊？”