这些名字一经念出，会议室内安静到了极点。

张廷山目光灼灼地看向李一凡，那是一种从未掩饰的钦佩与感慨：“凡系之风，终究不是只留在星城。”

李一凡坐在主位，语气淡然却坚定：“我只是将合适的人，放在合适的位置。潇湘改革不能靠我一个人，需要千千万万有勇气的人。”

这一日，省委组织部部长许宏志亲自召集厅局长会议，对各厅局提出干部考察与试用建议进行梳理。

李一凡的意图极其明确：凡是在基层真正干过事、特别是曾在其主政召阳与星城时经历过项目推进、产业改造、财政机制变革、社会治理重构的干部，必须优先考虑。

许宏志在会上直言：“一省之治，根在人事；用人不察，百策无效。这批干部虽然年轻，却是李省长一手带出来的骨干——他们了解改革，不畏困难，执行力极强，是推动‘十四五’任务的最优解。”

省委组织部副部长李永中也公开表态：“建议设立‘基层治理特别推荐通道’，强化县域政绩评价标准，对召阳模式、星城机制加以复制。”

短短一周，省委组织部推出“潇湘干部分层递进研修机制”，首批入选干部七成以上为召阳、星城出身。

一些老资格的地级干部虽心有微词，但明白这是省委层面的战略转向。李一凡晋升之后，没有像某些技术型干部那样“洁身自好、不问人事”，也不同于官僚式的“中庸平衡”。他是铁了心要把“改革系统”变成“干部体系”，形成自己真正意义上的执政基础。

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而就在省委召开“十四五人事布局内部小组会”的同一周，来自政务院的一份文件也悄然落地。