公开表决也就是说所有财务开支都不能只由极个别人决定，最起码要有三人以上拥有知情权，定期要接受公司内部审计，除非是特别重要、涉及战略布局的财务支出，能公开的要公开给内部人员监督。

终身追责的黑名单制度就更恐怖了，甚至稍微有点不合规。

一个公司的领导他可以贪，可以联合外人里应外合吸公司的血，甚至可以搞垮这家公司，但是他贪的这个钱永远花不了。

不仅他花不了，就连他的后代，他的亲戚或是亲戚家的孩子，永远也别想从中受益，反而要为他的错误买单。

一旦上了黑名单，所有李昊名下以及有深度关联的企业都会对他家关上大门，原有的福利一概取消。

就算他们带着钱逃往国外也得一辈子躲着，一旦被察觉，等待他们的就将是疾风暴雨般的打击。

国外瘾君子多的是，有的是人为了几千美金愿意铤而走险，若是谁愿意后半辈子和家人生活在阴暗的角落里当个老鼠人，李昊也就认了。

有些人对李昊这个狠辣的手段不满，认为李昊有些坏规矩，哪有祸及子孙后代的，这又不是古代封建王朝，最起码也要让孩子能吃饭啊。

李昊却有不同意见，靠，那些人都那么不要脸要砸碎多少人的饭碗了，我还管他家人吃不吃饭？没弄死他们来个九族消消乐已经是自己够文明了，而且李昊也没禁止他去别的地方工作啊，反正我不要就是了。

李昊野蛮么？看看国外，多少人因为坏了规矩，诈骗了那些大佬们的钱，导致自己一家喜提地狱终身游套餐的？去了解一下那个英国富豪林奇，还以为这种事是玩笑么？

其次是决策制度，李昊选择了执行总裁轮换制和集体决策制度。这个就很好搞了，后世有人做出了榜样，自己还不会有样学样？

这种制度唯一麻烦的就是容易扯皮，影响到公司运营，所以李昊干脆抄作业就抄到底，将决策权分散到各个层级和部门，并通过授权将部分决策权下放给下属组织和员工，以提高决策效率和激发创新，再一个就是保证公司时刻能够流畅运营。