“这些新兴市场正是鸿蒙未来发展的关键所在。”

“我们必须迎难而上，抢占先机。”

“通知市场部和研发部，立刻着手制定针对非洲和中东地区的市场进入策略。”

“我要在一个月内看到具体的方案。”

他顿了顿，语气变得严肃起来。

“另外，祁全，最近公司内部管理方面的问题也越来越多了。”

“随着企业规模的迅速扩大，员工数量激增，管理难度也随之加大。”

“不同地区、不同文化背景的员工之间存在沟通协作障碍。”

“这严重影响了我们的工作效率。”

祁全深有同感，“确实，陈总，跨文化管理是我们目前面临的一大难题。”

“很多部门之间的协调配合也出现了问题。”

“比如研发部门和市场部门，在产品定位和推广策略上经常出现分歧。”

“这导致一些项目进度延误，甚至错失了市场良机。”

陈鸿走到办公桌前，拿起一份文件。

“这是我收到的关于研发部门和市场部门冲突的报告。”

“研发部门认为市场部门提出的产品需求不切实际，难以实现。”

“而市场部门则认为研发部门的技术更新太慢，跟不上市场变化。”

“双方各执一词，互不相让。”

他重重地将文件放在桌子上。

“这种内耗必须尽快解决！”

“祁全，你组织一次跨部门会议，让研发部门和市场部门的负责人坐下来好好沟通。”

“找出问题的症结所在，并提出具体的解决方案。”

“我要看到的是合作共赢，而不是互相推诿扯皮。”

陈鸿的声音充满了威严。

他知道，鸿蒙想要继续发展壮大，就必须解决好内部管理的问题。

一个高效运转的团队，才能应对来自外部的各种挑战。

“还有，陈青那边怎么样了？”陈鸿问道。

“陈总，陈小姐正在带领团队攻克一个新的技术难关。”祁全回答道。

“她最近经常加班到深夜，非常辛苦。”

陈鸿的语气凝重了一些。