“每个地方只留一套管理班子，既方便总公司监督管理，也方便他们降低运营成本，以前呐！咱们仨都觉得饮料和方便面是两种不同的市场，运营起来不是一个套路，结果呢？都干起来了才发现，打交道的经销商还是那些人，消费者也还是那些消费者，既然路径一样，目标一样，干嘛不合并？有钱没地儿花了？”

“是这么个道理。”

蔡建杰应道：

“每次出海去考察，都得应付两套班子，生怕有点疏忽让他们产生误会，而且接待调研方面每次都会产生浪费，是该合成一套班子了，不知具体的管理人和管理办法，您有什么要求？”

“没要求。”

杨庆有再次无所谓道：

“配一总经理就成，有什么麻烦的，你们看着安排，本地提拔也好，总公司派遣也好，只要人选合适，能力达标就成，我没什么特别的要求，我只看结果，能给庆丰带来利润，能扩大当地庆丰分公司的规模，就是个好员工，有能力的好员工，想来你们制定新的薪酬制度中，绝对亏待不了这种人。”

“既然亏待不了他们，我还有什么好说的？”

“明白了。”

蔡建杰应承道：

“我回去就开会商讨，然后派遣团队一个分公司一个分公司的按步骤来，保证不影响公司运营。”

“嗯，你办事我还是放心的。”

很是敷衍的赞过之后，杨庆有再次叮嘱道：

“老蔡啊！你要舍得放权，不要把你这个总经理干成生产厂长，就像我之前说的，抓好人事和财务，其他的事儿你不用管，只要盯好公司的大方向不出错就成，下面人办错了不要紧，大不了开除换人，这种传统行业永远不缺管理人才。”

“再说了，以目前庆丰方便面在市场上的份额来说，庆丰不怕出乱子，也出不了什么乱子，你说呢？”

“我...................”

蔡建杰一声苦笑，并未辩解。

他倒是想放松，现实也得允许啊！

三年前他还是个车间主任，结果三年后他是一管理几千人的集团老总。

身份转变的速度太惊人了。