以分公司年盈利五十万来计算，即便只有五个点，那也是两万多港币。

为数不多的管理层那么一分，每人多几个月的工资没问题。

当然了，对于野心过大的某些人来说，即便多几个月的工资也不算高，但他们没得选啊！

要么滚蛋走人，要么留下来拿高工资公布财产。

只能看他们愿意选哪个了。

不过杨庆有倒认为他们没得选，别家企业可没他这么好心，提供的薪水远远高于行业平均水平。

有时候杨庆有甚至都觉得现在的庆丰，就是后世所说的外资企业。

无他。

待遇好，工资高，并且是跨国企业。

此时的蔡建杰想法也差不多。

庆丰调整后的薪水在当前社会，可以说大幅度领先同行，他相信那些人不会傻到为了一点点隐私，或者说内心的龌龊就放弃到手的高薪。

再说了，他不相信分公司管理层已经糜烂到人人贪腐的程度。

那些人都是他亲自挑选，并经过杨生过目的。

即便变坏，那也是个别人。

看各分公司的运营状况就知道了，尽管有这样那样的问题，但总体来说，经营利润是稳步增长的。

这就说明了，即便有些人心怀不轨，也还没达到影响公司运营的程度。

所以，蔡建杰原则上并不反对，或者说反感杨庆有的决定。

“按照您得意思，我这就回去召集几个高管商量此事，不过估计很难保密，倒不是说他们守不住秘密，而是..............”

蔡建杰说到这顿了一下，重新组织过语言后继续说道：

“您也明白，这种事儿不能我们几个一拍脑门就决定，想尽善尽美，必须得进行一定程度的调研，了解员工们的想法，以及考虑选哪些人来干比较合适，您看.............”

“本来就不用保密。”