玛丽亚直接就来气了。王言总是这样标新立异，总是说什么员工员工，讲什么底层打工牛马，活该干了八年上不来……

“你看你，又有情绪了。”王言啧啧摇头，“别的不说，天德在集团办公，办公楼是免费的吗？不是也一样要按照市场价掏钱？我去外面租，因为地方偏一些，租金还能更便宜呢，运营成本一下就低了不少。”

“你少给员工涨点儿工资，那就什么都有了。”玛丽亚哼了一声，“王言，集团也不容易，你也得为集团考虑考虑。这么大的总部大楼，每月的开支是多少？你……”

“玛丽亚，不要装糊涂。这总部大楼没建完呢，大家就已经发了一圈的财了。为集团考虑，是为了更好的发财。你就是搞不明白这一点最基本的原理，做员工培训总给人讲奉献，丝毫不讲价值回馈。

当然这也不能全怪你，集团总要降本增效，外面的大环境也是如此，所有的公司都是这样。要不然为什么都说价值不是在一家公司辛苦做事而是跳槽呢。因为人家做的事，被当成了稀松平常，跳槽了就是外来的人才，重视程度不一样。”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

玛丽亚不说话了，因为王言又说出了这些狂悖的言论。

“你也要考虑更多的员工，其实是更加喜欢集团的总部大楼这样高大上的办公场所，哪怕他们赚五六千，也会觉得他们是成功了的，觉得他们在朋友面前更有面子。

而且员工是没有忠诚可言的，你对员工再好，他们也不会跟公司，跟集团同甘共苦，一旦有什么事情，他们就开始骑驴找马，走得干脆果断毫不留情。”

这一点王言倒是没跟玛丽亚犟，因为确实是这样的。但问题在于，为什么员工就要跟公司，跟老板去共担风险，这是十分没道理的事情。

大家都有自己的生活，都有自己要面对的难关，不能说你对我好一些，我就要冒着个人财务崩坏、生活乱成一团的风险来跟老板去担风险。

毕竟也没同甘呐，确实工资多一些，待遇好一些，那不也是让我好好干活么，我已经回报你了。风险是老板的事情，自己顶不住又能怪谁？

王言对人好，从来没有要求任何人给他什么回报。他也不单单是对人好，他其实是对‘员工’、‘打工人’这个群体好，而非其中的某个个体。

他不介意的没有回报，甚至也不介意背叛，每个人做事都有自己的理由，都有自己的苦衷，他都能理解。当然，他是不是整人家，那是另一回事。

不过话又说回来，事无绝对，总也有人是愿意一直追随下去的，而且这样的人其实也不在少数，谁又没有义气的时候呢？

只是这些好像什么大圣母的话，王言没有多说，只是笑呵呵的不以为然。

话不投机半句多，玛丽亚哼了一声直接走人。

苏筱说道：“你这样跟她沟通，你们俩这辈子关系都好不了。”

“正常，没事儿我就爱逗逗她。你们听听她说的话，我还是给她面子的，要不然我都骂她了。”

王言嘻嘻哈哈的毫不在意，随即打发他们去干活了。

苏筱和夏明都是经济师，让他们俩梳理五家天字号的业务，开始推行统一管理，统一流程，统一标准，然后再看看有没有新项目。资产重组，不是停止运营。得在前进中改变。

否则重组成功了，公司业务停滞不前，那也基本等于完了。毕竟重组是为了发展更好，总不能重组以后反而废了。

苏筱两人去忙，吴红玫留了一下，王言对她说道：“刚才我说的，回头你组织人在了解员工情况的时候统计一下，有结果了以后找一找适合的办公地。”

“行，估计这个月能了解完吧……”

王言摇了摇头：“不着急做，集团两万多人，五家天字号的在册员工、外包员工、临时工，能有一万多人，还是在全国各地都有项目，哪能那么快就梳理完。哪怕是在这边的员工，数量也是不少的。你就是真做完了，我也不敢信。”

“那时间……”

“不要求时间，这事儿哪能定那么死？你持续推进，不要停滞不前就行。天字号重组是个大工程，没有一年半载根本做不完。”

王言具体的给吴红玫讲了一下各种事情，对什么人就用什么方法。像苏筱和夏明这种主观能动性很强的，给予方向就好。吴红玫这样不强的，甚至可以说迷茫的，就要明确的告诉她该做什么，甚至是怎么做。