“王老板，您看这样如何？”李怡提出了她的建议：“我做一个小小的测试。只要是通过测试的人，我都会将他们留下来。与他们签五年以上的合同。”

“是什么测试？测试没有通过的人怎么办呢？”这位小姐不像自己一开始猜测的那样简单，是个有想法的主。

“没有通过测试的人，按照他在这里工作的年份给他们适当的补偿。”

随后，她详细讲了一番补偿方式：“超过十年的，我给他们半年的工钱。超过三年的，给三个月的工钱。超过一年的，就是一个月工钱。”

她来之前粗略的看了一下店里的名册，店里近两年都没有再招过新人，这样的安排应该是合理的。

听到对方如此大气，王老板反而不好意思起来：“这样也让你花费太多了。”只是他又开不了口拒绝对员工好的提议。不可谓不煎熬。

“我也提两个要求。”李怡说话逐渐严肃。

“您说。”王老板此刻对李怡要提的要求正视起来。

坐在李怡身后的林天阔却对那个测试有些好奇。她靠什么筛选人的去留呢？

“您的房租五年内不可涨价，并且，如果要卖，只能卖给我。当然，如果我不想买，您自然可以卖给别人。”

李怡听说了许多因为租客生意好，房东故意涨价的例子，因此提了这两个要求。

王老板仔细思考了一下，就同意她的要求。如果她真的能善待那些老员工，自己根本不可能涨价。至于卖？他目前根本没想过这件事。

李怡对张超说了几句话，他便领命出去了。

林天阔虽然听清了她说的话，却也猜不出来测试的是什么。因此越发的好奇起来。

第五十四章 员工测试

张超按照李怡的吩咐将所有员工叫至大厅。

“你们都知道王老板要将店铺转租的消息吧？”

张超为了能让所有人听到他说话，声音很大，包间里的人也听的一清二楚。

“您这是？”王老板不太清楚李怡的用意。这个时候将转租的事摆在明面上，会让人心不稳。果然是小女生，没有管理人的经验。

“您别急，这就是我要做的测试。”

只听得张超的声音继续传来：“王老板给主家说了你们的情况。希望主家能将你们留下来继续干活。主家也不是不讲道理的，她给各位安排了一个小测试，如果给位能通过，就可以留下来。”