第1章 厌女的霸道总裁

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南航贵宾舱候机大厅，坐在门口位置的商克男手里拿着一本杂志，每翻一页，便抬头看看进来登记的人。她在等一个人——孟宗良，志远集团的副总。

商克男手机不停地震动，她掏出手机，看到“吸血鬼”三个字不禁皱起眉，为了让这个号码不再打扰自己，她直接把这个号码拉黑，顺便把“吸血鬼1”“吸血鬼2”“吸血鬼3”这三个电话号码一起拉黑。

商克男所在的w公司，是it咨询公司5，作为w公司项目经理，志远集团是她必须要拿下来的项目，因为只要她拿到这个项目，根据公司的晋升机制，她今年就可以从高级项目经理升为项目副总监。it行业女性从业者相对较少，能在三十岁坐到项目副总监位置的更是凤毛麟角。她一定要升上去，刷新那些曾经见到她就带有歧视，认为女人在it行业不会发展好的观念。

原本商克男对这个项目志在必得，她前期和志远集团负责此次项目的孟宗善接触时，善总对她、以及她提供的方案十分的看好。可是没想到志远集团在董事会换届选举后，把项目委员会主席从孟宗善变为孟宗良。而孟宗良看到竞标w公司项目成员资料发现项目经理是女人后，直接联系商克男公司项目总监eric，要换个男项目经理。

孟宗良是志远集团老孟总和他的第二任妻子的孩子，从小接受的是精英教育，一路名校。他进入志远从中层做起，工作完成的出色，但是算不上惊艳。在志远做了六年，经历了两次董事会换届选举，都没有进入到董事会。偏偏是她的同父异母姐姐，非名校毕业，毕业后从基层做起的孟宗善，在这次董事会换届选举，得到了董事的一致认可，全票通过进入董事会，成为除了他们父亲之外，第二个进入董事会的孟家人。

孟宗良出生时，老孟总和第一任妻子还没有离婚，孟宗良做了六年的私生子。这件事在志远集团人尽皆知，孟宗良一直以为，自己没有进入董事会，是因为自己私生子这段经历。

根据商克男公司的晋升机制——不进则退，商克男若是不能晋升为项目副总监，很有可能被劝退。就算不劝退，她也曾经在亚太高管面前信心满满的说可以拿到志远项目，所以商克男绝不会轻易放弃志远项目，孟宗良是她唯一的突破口。

商克男经历过太多的性别歧视，几乎所有甲方看到与自己接触的乙方是个女项目经理时都对其抱有怀疑审视的态度。有些甲方还算客气，只是暗地里担忧抱怨，但有些则直接问商克男，“我们公司这个项目可十分复杂，你一个女的能行吗？”像孟宗良这种情况，商克男也不是没有遇见过，她相信能搞定孟宗良。

飞机还有三十分钟检票，但孟宗良还没有到候机室。

正当商克男想拿起包去登机口等他时，商克男看到孟宗良和助理往这边走来，激动的她抑制住想要直接走过去的冲动，侧身坐下来，拿起杂志低头继续看。等到孟宗良坐定后，她才很自然的走过去，坐在孟宗良的对面。她还没坐下，便诧异问，“孟总，好巧呀！”