他看格珲，格珲看郑雨微，郑雨微缩在角落，像个小鹌鹑一样瑟瑟发抖。

不过，那目光只在她脸上停留了几秒钟，就转移到洛冰身上，“小郑刚上岗没多久，二部的HR工作还是阿洛在统筹吧？”

事发后格珲暗笑了很久，并敏锐地意识到可以借此大做文章，郁燃是少东家，不管有没有责任，他们都拿他没办法，不如趁机把洛冰踢出局。

“和她没关系。”接话的是郁燃，“这次创辉整体挖角是突发□□件，况且出价也非常高，远远超过乾元的承受范围。”

他不忘强调道：“而且洛冰提醒过我，是我没有采纳她的意见。这是常威辞职的蝴蝶效应，至于他为什么辞职，应该是我的管理风格和他的期待值有偏差。”

“事业部总经理只有一个，总监却有近十个，总经理不可能单单为某一个总监调整管理模式，因此企业才需要HR来做调和剂。”

格珲意有所指地说，“郁总，我们现在追责，不是为了惩罚谁，而是要查清原因，以防重蹈覆辙，所以你不必大包大揽。”

“我只是在阐述事实。也许我的管理模式真的出了问题，我正在反思，也愿意配合集团进行总结复盘，但请不要随便发散到其他人身上。”

两人僵持不下，始终沉默的洛冰，忽然抬声道：“两位领导，可否听我汇报一件事？”

郁燃和格珲同时看过来，费云平也饶有兴味地望着她。

洛冰起身道：“常威之所以辞职，确实是因为不适应上司的管理风格。”

这是干嘛呢？郁燃一直在保洛冰，结果洛冰顺手推舟，反手就把锅扣郁燃头上？

格珲掩饰性地干咳一声，忍不住想笑。

“然而，这并不是主要原因。”洛冰看向格珲，手里拿着一张A4纸，那是常威亲笔签名的离职访谈表，“他最不满的是，入职被恶意砍薪，而砍薪的决定，是格总做的！”

格珲冷冷道：“胡扯。如果他对薪酬不满意，当初根本就不会入职。”

“他当初急需工作，没得选，只能被迫接受这个丧权辱国的条件。可这件事让他对公司产生了恶劣的首因效应，戴上了有色眼镜，之后才会把郁总管理上的小瑕疵无限放大，以至于不可收拾。”

洛冰放下那张访谈表，又取出另外一沓文件，“我们每个季度都会对员工进行满意度调查，并且存档。那些入职工资与平均薪酬持平或者略高的员工，对公司的满意度都比较高，那些被砍薪入职的员工，满意度都很低。这里有五百份样本，足以说明问题。”

格珲：“……”

洛冰不依不饶，甚至有些咄咄逼人，就像他刚刚对自己的穷追猛打一样，“为了避免再出现常威这样的恶□□件，恶意削砍新员工薪酬的行为，可否停止？员工的定薪权，可否下放到事业部？”

格珲：“……”

剑拔弩张的氛围，变得静寂，像是山雨欲来，又像已经暴风过境。

费云平头疼地揉揉眉心，格珲这些年的资历都喂了狗啊，堂堂正正地对阵，居然干不过一个小姑娘。

这局面让他想偏袒都无从下手，于是只能重拿轻放，“行，大家分头总结，引以为戒。小郁留一下，这次事情影响太大，一些大客户也提出了质疑，咱们商量商量怎么打消他们的疑虑吧。”

“好。”