会议结束后，林朝颜和刘洪涛留在了办公室。

林朝颜道：“刘总，这个招人的事情究竟有什么问题？”

刘洪涛叹了口气，“小林，主要是钱的问题。”

原来，刘洪涛打算从一些国营影视公司挖人，也开出了比较高的薪酬。

结果别人来了，自己这边反而出了问题，秦彩认为刘洪涛开的薪水过高，要他把价格降下来。

林朝颜问道：“你开的薪水是多少？秦总呢？”

“我当时谈的在20万到30万之间，秦总的意思是这个薪酬太高了，要求部门负责人的年薪不能超过15万。”

林朝颜皱起了眉头，一年15万，月薪也就一万多点，这个工资在影视行业是没有太多竞争力的。

国内的影视行业，2000年之前央视的中国电视剧制作中心和北京电影厂等国营影视单位占据了主导地位，那个时候，国内一流的影视人才都在这些企事业单位。这些人在国营单位的时候，由于他们是事业编制，工资一般只有几千，像北影的一个灯光师，月薪只有4000多一点。

但随着时代的发展，国内的观众对影视行业的需求越来越大，资本也逐渐进入这个行业，使得影视人才的薪资有了大幅度的提高。特别是民营的许多比如华艺光彩等影视制作单位纷纷成立，他们的机制非常灵活，也比较有钱，给相关人员开了很高的工资，同样的一个灯光师，事业单位只有四五千，但他们可以开出1万甚至2万、3万的月薪。

现在15万的年薪，只能算行业内的一般水准，这个价格是招不到太好人才的，就算招到了以后也留不住。而且林朝颜还知道，现在资本才刚刚进入这个行业，等到08年以后，国内民营的影视企业如同雨后春笋一般蓬勃而起，那个时候一个优秀的影视行业人才年薪达到50万甚至上百万！

而且刘洪涛已经事前和别人说好了，现在又要降低他们的待遇，这让刘洪涛会很难做。

林朝颜道：“我去找秦彩，我和她谈谈。”

林朝颜到财务部找到秦彩，把这个事情一说，秦彩依旧是反对的意见，她道：“小林，15万的年薪已经很高了，你看去年全国职工平均工资还不到2000，北京也才2500。”

“可他们不是一般职工，他们都是行业内的精英。”林朝颜提醒道。

“我知道！可他们原先的工资只有四五千，可我们现在给了超过1万！都翻倍了！”秦彩不满地道。

林朝颜反驳道：“秦阿姨，工资给他们多少，不是取决于他们原先的水准，而是市场的情况，现在民营资本正开始大量进入这个行业，1万多点的月薪，是没有任何竞争力的。”

秦彩埋怨道：“小林，你赚钱容易，不知道节省，这个价格就是行业内的普遍水准，没必要给那么高。”

“没错，这个价位是行业内的普遍水准，但我们公司的目标不是行业内的普通公司，我们要成为一流的公司，就要给人家一流的薪水！”