这样，有了朋友就有了人脉，而人脉又如何去使用呢？我们可以按照职场人士的交流方式去思索，例如可以让用户在领赢分享专业知识和职场经验的功能，让其他人可以通过展示更高效地了解对方。

就算对于那些即使不那么热爱分享和互动的用户，他们也可以通过关注的人脉圈去获取到对应的信息，例如从别人那里获取到一些可以帮助自己取得更快速更准确地职业成长经验……”

站在领赢最大的办公室里，宁子默对坐在下边的几位高级工程师们，做着领赢对应功能的思维发散培训。

这是宁子默来之前就想好的规划，因为【bg生态圈】的所有项目他都兼顾着先期o的角色。

要知道，【bg生态圈】是一个相当大的生态系统。除了【bg搜索】外，【领赢】、【acs】、【ysace】和【gail】其实各自都拥有着对应的生态。

尤其是【领赢】和【ysace】，它们分别是职业社交和个人社交领域的先行者。

在它们内部，就拥有着相当庞大的生态系统。如果他不想在未来的某天被拖死，就必须要让每一个项目的团队中，都能有人能懂得自己的生态思维。

但饭要一口一口吃，路要一步一步走。

即使讲得都是长远的东西，宁子默也不想自己给到诸位高级工程师的东西是超越这个时代太远的视界。

所以，最好的思维培训切入点，就是从【领赢】的“人才生态系统”开始。

于是宁子默讲着，

听众们记录着。

就像是传道一样，

亦步亦趋地走着。

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对于领赢未来的发展宁子默有十足的信心，因为领赢平台营造的未来，远超出这个时代其他招聘网站太多。